CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل اکتشافی روابط بین سبکهای رهبری و سبکهای تصمیم گیری با ابعاد عدالت سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۷
کد COI مقاله: FFNCE04_021
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۴۶ مگابات (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل اکتشافی روابط بین سبکهای رهبری و سبکهای تصمیم گیری با ابعاد عدالت سازمانی

    محمدعلی نادی - استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
مژده موسوی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبکهای رهبری، سبکهای تصمیم گیری و ابعاد عدالت سازمانی بود. به منظور دستیابی به این هدف، از جامعه آماری (معاونین، مدیران و سرپرستان دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار که 680 نفر می باشند) 307 نفر به عنوان گروه نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و با استناد به جدول کرجسی و مورگان(1971) انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه سبکهای رهبری (باس، 2000)، سبکهای تصمیم گیری(فرنچ و هماران،1993) و پرسشنامه ابعاد عدالت سازمانی(کیم و همکاران، 2004) استفاده شد و روایی و پایایی هر سه ابزار بررسی و مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین سبکهای رهبری و سبکهای تصمیم گیری رابطه مثبت و معنادار(0/01>P) وجود دارد. رابطه بین سبکهای رهبری و ابعاد عدالت سازمانی مثبت و معنادار (0/01>P) و رابطه بین سبکهای تصمیم گیری و ابعاد عدالت سازمانی نیز مثبت و معنادار (0/05>P) بود. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشانداد که از بین سبکهای رهبری و سبکهای تصمیم گیری تنها سبک و ابعاد عدالت سازمانی رابطه علی وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

سبکهای رهبری، سبکهای تصمیم گیری، ابعاد عدالت سازمانی، معاونین و مدیران دانشگاه آزاد اسلامی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FFNCE04-FFNCE04_021.html
کد COI مقاله: FFNCE04_021

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نادی, محمدعلی و مژده موسوی، ۱۳۸۷، تحلیل اکتشافی روابط بین سبکهای رهبری و سبکهای تصمیم گیری با ابعاد عدالت سازمانی، چهارمین و پنجمین همایش تازه های تعلیم و تربیت، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)، https://www.civilica.com/Paper-FFNCE04-FFNCE04_021.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نادی, محمدعلی و مژده موسوی، ۱۳۸۷)
برای بار دوم به بعد: (نادی و موسوی، ۱۳۸۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی فروشانی، رویا. بررسی رابطه سبک رهبری و شیوه های ...
  • حسن زاده، رمضان . روشهای تحقیق در علوم رفتاری، چاپ ... (مقاله ژورنالی)
  • درایور، مایکل، بروسو، کنت و هانسیکر، فیلیپ. تصمیم گیرنده دینامیک ...
  • ریجو، رونالد.(۱۳۸۶). زمینه روانشناسی صنعتی- سازمانی. ترجمه داود حسین زاده، ...
  • شرمرهورن، جان. مدیریت و رفتار سازمانی، ترجمه مهدی ایران نژاد ...
  • صادقی، الهه و امینی، فاطمه. رابطه بین سبک های رهبری ...
  • عریضی، حمیدرضا و گل پروره محسن. رابطه رویکردهای عدالت اجتماعی ... (مقاله ژورنالی)
  • مصدق راد، علی محمد. بررسی رابطه بین سبکهای رهبری مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، سید محمد. سازمان و مدیریت، رویکردی پژوهشی، چاپ چهارم، ...
  • موغلی، علی رضا . رهبری تحول آفرین و ابزار سنجش ... (مقاله ژورنالی)
  • مهداد، ‌علی. روان شناسی صنعتی وسازمانی، چاپ چهارم، تهران : ...
  • Cropanzano , Russell. Thre Roads to organizational justice , Research ...
  • organization development journal _ VOL.27. No.7.pp .554 - 565, 2006. ...
  • Eberlin .Richard.j. Tatum . B.charles. Organizational justice and decision maki ...
  • psycholyy society , New orlean , 2002. ...
  • Tatum , B.c , Eberlin, R , kottraba, c and ...
  • VOL.36 , N.6.pp. 44 - 627, 1993. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۶۲۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.