تحلیل اکتشافی روابط بین سبکهای رهبری و سبکهای تصمیم گیری با ابعاد عدالت سازمانی

سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 474

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FFNCE04_021

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبکهای رهبری، سبکهای تصمیم گیری و ابعاد عدالت سازمانی بود. به منظور دستیابی به این هدف، از جامعه آماری (معاونین، مدیران و سرپرستان دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار که 680 نفر می باشند) 307 نفر به عنوان گروه نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و با استناد به جدول کرجسی و مورگان(1971) انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه سبکهای رهبری (باس، 2000)، سبکهای تصمیم گیری(فرنچ و هماران،1993) و پرسشنامه ابعاد عدالت سازمانی(کیم و همکاران، 2004) استفاده شد و روایی و پایایی هر سه ابزار بررسی و مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین سبکهای رهبری و سبکهای تصمیم گیری رابطه مثبت و معنادار(0/01>P) وجود دارد. رابطه بین سبکهای رهبری و ابعاد عدالت سازمانی مثبت و معنادار (0/01>P) و رابطه بین سبکهای تصمیم گیری و ابعاد عدالت سازمانی نیز مثبت و معنادار (0/05>P) بود. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشانداد که از بین سبکهای رهبری و سبکهای تصمیم گیری تنها سبک و ابعاد عدالت سازمانی رابطه علی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبکهای رهبری ، سبکهای تصمیم گیری ، ابعاد عدالت سازمانی ، معاونین و مدیران دانشگاه آزاد اسلامی

نویسندگان

محمدعلی نادی

استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

مژده موسوی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی فروشانی، رویا. بررسی رابطه سبک رهبری و شیوه های ...
  • حسن زاده، رمضان . روشهای تحقیق در علوم رفتاری، چاپ ...
  • درایور، مایکل، بروسو، کنت و هانسیکر، فیلیپ. تصمیم گیرنده دینامیک ...
  • ریجو، رونالد.(1386). زمینه روانشناسی صنعتی- سازمانی. ترجمه داود حسین زاده، ...
  • شرمرهورن، جان. مدیریت و رفتار سازمانی، ترجمه مهدی ایران نژاد ...
  • صادقی، الهه و امینی، فاطمه. رابطه بین سبک های رهبری ...
  • عریضی، حمیدرضا و گل پروره محسن. رابطه رویکردهای عدالت اجتماعی ...
  • مصدق راد، علی محمد. بررسی رابطه بین سبکهای رهبری مدیران ...
  • مقیمی، سید محمد. سازمان و مدیریت، رویکردی پژوهشی، چاپ چهارم، ...
  • موغلی، علی رضا . رهبری تحول آفرین و ابزار سنجش ...
  • مهداد، ‌علی. روان شناسی صنعتی وسازمانی، چاپ چهارم، تهران : ...
  • Cropanzano , Russell. Thre Roads to organizational justice , Research ...
  • organization development journal _ VOL.27. No.7.pp .554 - 565, 2006. ...
  • Eberlin .Richard.j. Tatum . B.charles. Organizational justice and decision maki ...
  • management decision .VOL .46, No.2, pp.3 10 - 329, 2008. ...
  • fra m _ _ _ rk.competitive revivew , VOL. 12, ...
  • psycholyy society , New orlean , 2002. ...
  • Tatum , B.c , Eberlin, R , kottraba, c and ...
  • VOL.36 , N.6.pp. 44 - 627, 1993. ...
  • نمایش کامل مراجع