تحلیل اکتشافی روابط بین سبکهای رهبری و سبکهای تصمیم گیری با ابعاد عدالت سازمانی
محل انتشار: چهارمین و پنجمین همایش تازه های تعلیم و تربیت
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 474
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FFNCE04_021
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبکهای رهبری، سبکهای تصمیم گیری و ابعاد عدالت سازمانی بود. به منظور دستیابی به این هدف، از جامعه آماری (معاونین، مدیران و سرپرستان دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار که 680 نفر می باشند) 307 نفر به عنوان گروه نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و با استناد به جدول کرجسی و مورگان(1971) انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه سبکهای رهبری (باس، 2000)، سبکهای تصمیم گیری(فرنچ و هماران،1993) و پرسشنامه ابعاد عدالت سازمانی(کیم و همکاران، 2004) استفاده شد و روایی و پایایی هر سه ابزار بررسی و مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین سبکهای رهبری و سبکهای تصمیم گیری رابطه مثبت و معنادار(0/01>P) وجود دارد. رابطه بین سبکهای رهبری و ابعاد عدالت سازمانی مثبت و معنادار (0/01>P) و رابطه بین سبکهای تصمیم گیری و ابعاد عدالت سازمانی نیز مثبت و معنادار (0/05>P) بود. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشانداد که از بین سبکهای رهبری و سبکهای تصمیم گیری تنها سبک و ابعاد عدالت سازمانی رابطه علی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی نادی
استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
مژده موسوی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :