CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

زنان، مدیریت و رهبری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۷
کد COI مقاله: FFNCE04_022
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۷۷ مگابات (فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله زنان، مدیریت و رهبری

  سمیه شاه طالبی - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان و پژوهشگر
  محمدحسین یارمحمدیان - دانشیار دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پژشکی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و رئیس مرکز تحقیقات و اقتصاد سلامت و نیز گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

چکیده مقاله:

مشارکت زنان در روند توسعه فرهنگی و اجتماعی همواره در تاریخ پیشرفت جوامع بشری مطرح بوده است. امروزه نقش زنان در توسعه چنان اهمیت یافته است که بدون توجه بدانها این روند ره به مقصود نبرده و بار خود را به منزل نخواهد رساند. حضور زنان در عرصه های مختلف مدیریت جامعه، مجلس، دولت، راس هرم قدرت در تشکل ها و اجتماعات، ضرورت بحث مشارکت زنان به خاطر ایفای نقش های سیاسی، فرهنگی و ازین قبیل را متذکر می شود. توان بالقوه مدیریت در زنان نیز وجود دارد با این تفاوت که بانوان از نظم،دقت، ظرافت و احساس مسئولیت پذیری در بعضی موارد شایستگی های بیشتری را نشان داده اند. به گفته روزنر (1990) میزان عدم تمرکز و تفویض اختیار تصمیم گیری و قدرت در سازمان هایی که توسط زنان هدایت می شوند از سطح بالاتری برخوردار است. زنان سازمان خود را به صورت غیررسمی و سلسله مراتبی سازماندهی کرده، از سیاست درهای باز بر اساس پذیرش هر گونه انتقاد، دسترسی آزاد کارکنان تمامی سطوح به منابع و اطلاعات و احترام به کارکنان استفاده می کنند. همچنین به نظر می رسد، زنان به طور عمده از بازخوردهای مستقیم و مستمر استفاده می کنند و از آن جایی که کمتر قادر به مجزا کردن زندگی شخصی از زندگی سازمانی خود هستند؛ از این رو غالباً انتظار می رود جو سازمانی حاکم بر سازمان های تحت مدیریت زنان انعکاسی از زندگی شخصی آنان باشد.

کلیدواژه‌ها:

زنان، مدیریت، رهبری، آموزش عالی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FFNCE04-FFNCE04_022.html
کد COI مقاله: FFNCE04_022

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاه طالبی, سمیه و محمدحسین یارمحمدیان، ۱۳۸۷، زنان، مدیریت و رهبری، چهارمین و پنجمین همایش تازه های تعلیم و تربیت، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)، https://www.civilica.com/Paper-FFNCE04-FFNCE04_022.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شاه طالبی, سمیه و محمدحسین یارمحمدیان، ۱۳۸۷)
برای بار دوم به بعد: (شاه طالبی و یارمحمدیان، ۱۳۸۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آراسته ح م. ۱۳۸۷. ضرورت بکارگیری شیوه های نوین رهبری ...
  • البرزی ش، خیر م. ۱۳۸۶. چگونگی سرآمد شدن: بررسی موانع ...
  • بابایی زکلیکی م. ۱۳۸۴. چالش های زنان برای ارتقاء به ...
  • پیروزمند ع ر. ۱۳۸۰. بررسی تحلیل الگوی فعالیت _ در ...
  • خلیلی م. ۱۳۸۶. آسیب شناسی مشارکت زنان در جامعه معاصر ...
  • سهراب گ. ۱۳۸۶. مروری بر ادبیات رهبری و تفاوت های ... (مقاله کنفرانسی)
  • طایفیغ، ۱۳۷۲. نگرش سیستمی در اموزش و مشارکت زنان در ...
  • فرزین نیا ز. ۱۳۷۴. نقش آموزش در توسعه فرهنگی ایران. ...
  • کوک ل، راسول ب. ۱۳۸۵. سبک های رهبری مدیران زن ...
  • مسعودیان ص. ۱۳۸۲. اشتغال زنان و فشارهای ناشی از نقش ...
  • مولانا _ ۱۳۸۸. محرومیت جهانی زن در رون. توسعه. قابل ...
  • ناجی راد مع. ۱۳۸۲. موانع مشارکت زنان در فعالیت های ...
  • نیکوبرش ف. ۱۳۸۰. زنان، توسعه و لزوم برنامه ریزی جنسیتی. ...
  • هاشمی ف م. ۱۳۸۰. درآمدی بر نقش زنان در توسعه ...
  • هرسی پ، بلانچارد ک. ۱۳۸۲. مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه ق ...
  • _ Altbach P G. 2008. Intermational ization : A decade ...
  • Appelbaum S H, Audet L, Miller J C. 2003. Gender ...
  • Burke S, Collins K M 2001. Gender differences in leadership ...
  • Johnsrud L K 1991. Administrative promotion: the power of gender. ...
  • Keiser J H.2004. Working Smarter not harder, Educause, review, 39: ...
  • Kouzes J M, Posner B. 2006. A leaders legacy. San ...
  • Springer.2007. From hierarchy to shared governance _ higher education academic ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۷۷۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.