بررسی ارتباط رضایت شغلی با عملکرد پرسنل تحت امر یگان های مختلف ناجا ( مطالعه موردی : فرماندهی انتظامی استان گلستان )

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط رضایت شغلی با عملکرد پرسنل تحت امر یگان های مختلف ناجا در فرماندهی انتظامی استان گلستان می باشد این پژوهش، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی – پیمایشی، و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات از زمره تحقیقات همبستگی و از نظر هدف، کاربر دی می باشد این تحقیق شامل 1فرضیه اصلی و 6 فرضیه فرعی بوده و از ابزار پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده ها بهره گیری شد. ضریب پایایی برای پرسشنامه های مورد استفاده از پایایی لازم برخوردار بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرسنل تحت امر یگان های مختلف ناجا در فرماندهی انتظامی استان گلستان بوده که تعداد آنها در بازه زمانی تحقیق 2870 نفرمی باشد تعداد 365نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفته که با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند نتایج آزمون . S-K نشان داد کلیه داده های تحقیق نرمال هستند ، لذا از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای بررسی فرضیات بهره برده شد و ازنرم افزار Spssنسخه 20 استفاده گردید یافته های تحقیق نشان میدهد، که بین کلیه مولفه های رضایت شغلی با عملکرد پرسنل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد یافته های حاصل از نتایج رگرسیون چندگانه نشان میدهد، از میان مولفه های مورد مطالعه رضایت شغلی، مولفه شرایط فیزیکی نسبت به سایر مولفه های رضایت شغلی بیشترین تاثیر را در عملکرد پرسنل تحت امر یگانهای مختلف دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عملکرد پرسنل ، ناجا ، استان گلستان