مطالعه تأثیر ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی بر هویت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد بابل)

عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. 250 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد بابل جامعه آماری این پژوهش را تشکیل می دادند که بر اساس جدول مورگان تعداد 152 نفر نمونه آماری بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انخاب شدند. ابزار این پژوهش، پرسش نامه استاندارد شده می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ برای عدالت سازمانی (0.733) و هویت سازمانی (0.721) محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، نرمال بودن توزیع داده ها بررسی شد و سپس با استفاده از آزمون رگرسیون خطی معناداری فرضیه ها مورد سنجش قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی، بر هویت سازمانی آنان مؤثر است. به عبارت دیگر، با افزایش عدالت سازمانی، هویت سازمانی کارکنان افزایش می یابد. همچنین ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت رویه ای، مراوده ای و توزیعی در سازمان، بر هویت سازمانی آنان مؤثر است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، مراوده ای و توزیعی ، هویت سازمانی ، دانشگاه آزاد بابل