بررسی رابطه سبک رهبری تحولی با عدالت سازمانی در بیمارستان شهید یحیی نژاد شهرستان بابل
محل انتشار: همایش ملی نوآوری مالی و توسعه مالی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 497
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIFD01_103
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری تحولی با عدالت سازمانی در بیمارستان شهید یحیی نژاد شهرستان بابل می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرستاران بیمارستان شهرستان بابل می باشند و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 113 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش درنظر گرفته شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000)، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) استفاده گردید. روش های آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها شامل آمار توصیفی (جدول فراوانی و درصد آن، میانگین و انحراف معیار، نمودارهای ستونی) و آمار استنباطی (از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون t، آزمون ضریب همبستگی پیرسون/ اسپیرمن- تحلیل رگرسیون) می باشد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داده است که -بین رهبری تحولی با عدالت تعاملی رابطه وجود دارد. - بین رهبری تحولی با عدالت توزیعی رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
رهبری تحولی ، عدالت تعاملی ، عدالت توزیعی ، کیفیت زندگی کاری ، بیمارستان شهید یحیی نژاد شهرستان بابل
نویسندگان
میترا مهدی همدانی
گروه مدیریت، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :