CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

Organizational Commitment and Satisfaction with Payment Systems among Operating Personnel

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۷۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: FIMD01_118
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۳۹۸.۵۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Organizational Commitment and Satisfaction with Payment Systems among Operating Personnel

  Reza Rasouli - Associate Professor, Faculty of Management, Payam Noor University, Iran
  Seyed Mehdi Mousavi Davoudi - PhD Student of Human Resource Management, Payam Noor University, Iran
  Kiarash Fartash - PhD Student of Management of Technology, Allameh Tabataba’i University, Iran

چکیده مقاله:

The concept of organizational commitment refers to employees’ loyalty to their organizations and a process that employees cooperate in organizational decision making. Further, satisfaction with payment systems is an important factor contributes to achieving positive consequences in individual and organizational level. The current study aims to determine the relationship between organizational commitment and satisfaction with payment systems. The research was conducted in 20 companies in food industry of Iran. A total of 250 questionnaires were distributed among the operating personnel and 234 usable questionnaires were returned. The research method used for this study is descriptive-correlation. Further, the analysis was carried out utilizing Structural Equation Modeling (SEM) methodology by LISREL 8.5 software. The factors analysis and the findings show that organizational commitment has a significant positive relationship with satisfaction with payment systems. Further, some managerial implications have been proposed

کلیدواژه‌ها:

Organizational Commitment, Satisfaction with Payment Systems, Payment Systems

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FIMD01-FIMD01_118.html
کد COI مقاله: FIMD01_118

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Rasouli, Reza; Seyed Mehdi Mousavi Davoudi & Kiarash Fartash, ۱۳۹۳, Organizational Commitment and Satisfaction with Payment Systems among Operating Personnel, نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه, تهران, مرکز توسعه آموزش های نوین ایران (متانا), https://www.civilica.com/Paper-FIMD01-FIMD01_118.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Rasouli, Reza; Seyed Mehdi Mousavi Davoudi & Kiarash Fartash, ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (Rasouli; Mousavi Davoudi & Fartash, ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measuremet ...
  • Allen, N. J., &Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance and ...
  • Amuedo -Dorantes , C., & Mach, T. (2003). Performance pay ...
  • Angle, H. L, , & Perry, J. L. (1981). An ...
  • Bartol, Kathryn M., Reframing Salesforce Compensation Systems: An Agency Theory- ...
  • Bender, K.A. (2003). Examining equality between public and private sector ...
  • Blau, F.D., & Kahn, L.M. (2003). Understanding international differences in ...
  • Buchko, _ A., Weinzimmer, L. G., & Sergeyev, A. V. ...
  • Cheng Yuqiu, Stockdale Margaret, _ validity of the three- component ...
  • Farhad Noorbakhsh (with H. Labbaf, F. Analuoi and J. Cusworth), ...
  • Henderson, R.I. (2009). Compensation management in a knowledge based-world. New ...
  • Henemen, R.L, Ledford, G.E., & Gresham, M.T. (2000). The changing ...
  • Koch, J., & Steers, R. (1978). Job attachment, satisfaction, and ...
  • Lee, C., Law, K.S., & Bobko, P. (1999). The importance ...
  • Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the ...
  • Milkovich, G.T., & Newman J.M (2009). Compensation. New York: McGraw ...
  • Ogilvie, J. R. (1986). The role of human resource management ...
  • Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armeli, S. (2001). Affective commitment ...
  • Robbins, S. P. & Timothy, A. J. (2008). Perilaku Organisasi, ...
  • Shouksmith, G. (1994). Variables related to organizational commitment in health ...
  • Tepstra, D.E. & Honoree, A.L. (2005). The relative importance of ...
  • Till R. E., (2008), A policy capturing investigation of the ...
  • Walton, R. E. (1985). From control to commitment in the ...
  • Zhen Xiong Chen, Anne Marie Francesco, The relationship between the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۸۹۱۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.