اهمیت نقش مدیریت و تأثیر آن بر رفتار سازمانی
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 7,271
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_151
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
امروزه یکی از مهمترین و تأثیرگذارترین ارتباط سالم بین مدیران و کارمندان در رسیدن به اهداف آرمانی سازمان، رعایت اصول اخلاقی و رفتاری میباشد. مدیریت منابع انسانی در جهت رسیدن اهداف سازمان ، استفاده بهینه از تخصص و مهارتهای نیروی انسانی میباشد . اما برقراری ارتباط بااقشار مختلف کارمندان مستلزم داشتن مهارت در روابط عمومی و کاریزمای شخصیتی خاصی است ، که فقط مدیران موفق از آن برخوردار هستند .نقش ضوابط اخلاقی در مدیریت، تامین آسایش روانی ، کاهش استرس و تشویق کارکنان در محیط کار می باشد . برخورد غلط مدیران با زیر دستان شامل بد اخلاقی و انجام رفتارهای بی ادبانه و تحقیر کارکنان ، افشا کردن رازهای دیگران ، و رها کردن پرسنل به هنگام سختی باعث عدم موفقیت مدیران در سازمان مربوطه می شود . در این مقاله سعی بر آن است که راهکارهای اخلاقی در تصمیم گیری های سازمانی و مشارکت دادن دیگران در جهت رسیدن به اهداف یک سازمان مورد بررسی قرار گیرد و برآیند این گونه مشارکت های خلاقانه همسو با یک رفتار سازمانی مثبت و سازنده با هدف های آرمان گرایانه باشد
نویسندگان
محمد حسین قلاوند
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه معماری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :