CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

اثربخشی و طراحی مدلهای جدید کسب و کار بر عملکرد نوآوری تکنیکی به واسطه یادگیری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان بانک صادرات در استان گیلان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: FIMD01_157
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۰۳.۵۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثربخشی و طراحی مدلهای جدید کسب و کار بر عملکرد نوآوری تکنیکی به واسطه یادگیری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان بانک صادرات در استان گیلان

  میرزا حسن حسینی - دانشیار دانشگاه پیام نور تهران
  مریم پور نعمت نو دهی - کارشناس ارشدMBAدانشگاه گیلان
  سید عباس رهبری نیا - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور تهران

چکیده مقاله:

درعصرحاضر سازمانها بطور فزاینده ای بامحیطهای پویا و درحال تغییرمواجه اند و بنابراین به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را باتغییرات محیطی سازگارسازند رقابت درهمه لایه های زندگی انسانها به چشم میخورد امروزه تقریبا تمامی سازمانها بامحیط پویا و تغییرات تکنولوژیکی سریع چرخه کوتاه زندگی محصول و جهانی سازی مواجه اند سازمانها بویژه سازمانهای تکنولوژیکی نیازمند خلاقیت و نوآوری برای بقا دربازار رقابت ورشد هستند هدف ازاین تحقیق بررسی اثربخشی و طراحی مدل های جدید کسب و کاربرعملکرد نوآوری تکنیکی بواسطه یادگیری سازمانی است متغیرهای تحقیق اثربخشی مدلهای کسب و کارطراحی مدلهای کسب و کارعملکرد نوآوری و یادگیری سازمانی است جامعه آماری تحقیق را کارکنان بانک صادرات دراستان گیلان تشکیل میدهند نمونه براساس فرمول کوکران 285 نفر است داده ها ازطریق پرسشنامه جمع آوری شد و بااستفاده ازمدل معادلات ساختاری و نرم فازاری lisler موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت نتایج نشان داد که طراحی مدلهای کسب و کار و اثربخشی این مدلها برعملکرد نوآوری تکنیکی به طور مستقیم و بواسطه یادگیری سازمانی تاثیرمعنی داری دارد

کلیدواژه‌ها:

اثربخشی مدلهای کسب و کار ، طراحی مدلهای کسب و کار ، عملکرد نوآوری تکنیکی ، یادگیری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FIMD01-FIMD01_157.html
کد COI مقاله: FIMD01_157

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, میرزا حسن؛ مریم پور نعمت نو دهی و سید عباس رهبری نیا، ۱۳۹۳، اثربخشی و طراحی مدلهای جدید کسب و کار بر عملکرد نوآوری تکنیکی به واسطه یادگیری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان بانک صادرات در استان گیلان، نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه، تهران، مرکز توسعه آموزش های نوین ایران (متانا)، https://www.civilica.com/Paper-FIMD01-FIMD01_157.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, میرزا حسن؛ مریم پور نعمت نو دهی و سید عباس رهبری نیا، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (حسینی؛ پور نعمت نو دهی و رهبری نیا، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مدقی. زینب، محتشمی، رضا، ۱۳۹۰، ارتباط عملیات استراتژیک منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • میرکمالی. محمد، حیدر، ۱۳۹۱، رابطه بین رهبری تحول آفرین با ... (مقاله ژورنالی)
  • کشتکاران. علی، مجتبی، فاطمه، هدایتی، پویا، روشن فرد. آمنه، ۱۳۸۸، ... (مقاله ژورنالی)
  • Gumusluoglu. L, Ilsev.A, 2009, Trans formational leadership, Creativity and organizational ...
  • Correa.J, Morales.V, Pozo. E, 2007, Leadership and organizational learning role ...
  • رضوانی. حمید رضا، گرایلی نژاد. رزا، ۱۳۹۰، ارائه الگویی برای ... (مقاله ژورنالی)
  • Pearsall. M, Ellis.A, Evans. J, 2008, unlocking the Effects of ...
  • Tether. B, Tajar.A, 2008, The organizatio nal -cooperation mode of ...
  • شفیعی آبادی. حسن، جلیلی، اعظم، خاتمی. علی، ۱۳۸۹، نقش مآوری ... (مقاله ژورنالی)
  • Hu.B, 2013, Linking business models with technological innovation performance through ...
  • Hunge.R, Yange.B, Lien.B, Mclean.G, Kou.Y, (20 10), "dynamic capability: Impact ...
  • Gomez.P, Lorente, J, Cabrera. R, (2005), _ organizational learning capability: ...
  • Camision.C, Lopez..A, 2011, Non-technical innovation: organizational memory and learning capabilities ...
  • Jimenez .D, Valle. R , 2011, Innovation, organizational learning and ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۷۸۹۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک صادرات
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.