CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان نورآباد ممسنی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۸۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: FIMD01_161
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۱۸.۵۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان نورآباد ممسنی

    علیرضا موغلی - عضو هئیت علمی دانشگاه پیام نور شیراز
  اسماعیل محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور شیراز
  یاسر پارسایی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور شیراز

چکیده مقاله:

امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است.به همین دلیل بر نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تاکید شده و مدیریت مطلوب آنهابسیار مهم و حساس تلقی می شود. با توجه به جایگاه مهم آموزش و پرورش درجامعه به عنوان مؤلفه ای تاثیرگذار در اداره آینده کشور این پژوهش به بررسی رابطه مدیریت استعدادوتعهد سازمانی کارکنان در اداره آموزش و پرورش شهرستان ممسنیپرداخته است.برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شده است.که برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه سه مؤلفه ای آلن ومی یر( 2009 )وبرای سنجش مدیریت استعداد از پرسشنامه پنج مؤلفه ای پژوهش احمدی وسرلک ( 2012 )استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر بوده که در نهایت با استفاده از جدول مورگان 217 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخابشدند. جهت آزمون فرضیه هااز روش تحلیل مدل سازی معادله ساختاری استفاده شده است. که نتایج این ارزیابی حاکی از آن است که مدیریتاستعداد رابطه مثبت معناداری با تعهد سازمانی کارکنان دارد.همچنین بین مؤلفه های پنج گانه مدیریت استعداد که شامل : جذب، انتخاب، درگیر کردن، بهسازی و نگهداشت وتعهد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد ، تعهد سازمانی ، کارکنان سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FIMD01-FIMD01_161.html
کد COI مقاله: FIMD01_161

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موغلی, علیرضا؛ اسماعیل محمدی و یاسر پارسایی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان نورآباد ممسنی، نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه، تهران، مرکز توسعه آموزش های نوین ایران (متانا)، https://www.civilica.com/Paper-FIMD01-FIMD01_161.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موغلی, علیرضا؛ اسماعیل محمدی و یاسر پارسایی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (موغلی؛ محمدی و پارسایی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضایان، ع. کشتگر، ع. (۱۳۸۷). بررسی رابطه هوش هیجانی با ...
  • Iles, P. (2007). Employee resourcing and talent management. In J. ...
  • عاق‌بند، ع ۱۳۸۲۰ ؛ جامعه‌شناسی آموزش و پرورش، تهران، نشر ...
  • Sears, D. (2002). Successful talent strategies: achieving superior business results ...
  • Phillips, R & Roper, O.(2009). "A Frame work for talent ...
  • Collings, D. and Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: A ...
  • گای، . سیمز، د. (۱۳۸۸): توسعه استعدادهای آتی :راهنمای کاربردی ...
  • Duttagupta, R. (2005). dentifying and managing your assets: Talent management ...
  • معالی تفتی، م. و تاج الدین، م. (۱۳۸۷) جنگ استعدادها، ... (مقاله ژورنالی)
  • ساروقی، ا. (۱۳۷۵). تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل ... (مقاله ژورنالی)
  • Porter L. W, Steers, R.M, Mowday, R.T & Boulian. P. ...
  • Kenna, S. (205) , Organizational commitment in the small entrepreneurial ...
  • مورهد، ج. گریفن». رفتار سازمانی، ترجمه انی س م. معمارزاده ...
  • دیویس، ک. نیواستورم، ج. (۱۳۷۰). رفتار انسانی در کار، ترجمه ...
  • Ahmadi. A. A. Sarlak. M.A. Mahdavi. M. Daraei. M.R. Vahidi.T.(2012). ...
  • Yalcin, V. Pelin, _ Abdullah A. (2012) The Effects of ...
  • Davies, B. & Davies, B.J.(2010)." Talent management in academies" International ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۵۹۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.