اریه مدل برای خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان یادگیرنده

در عصر حاضر که عصر تکنولوژی وپیشرفت می باشدسازمانهای یادگیرنده یا دانش آفرین، سازمانهایی آرمانی و خواستنی هستند که در آن ها، افراد به طور مستمر توانایی های خود را ارتقا داده تا اهداف سازمان به بهترین شکل ممکن و بیشتر از آنچه مدنظر است، محقق گردد. ویژگی مهم این سازمانها، خلاق بودن افراد ودانش آفرین بودن آنهاست. جایی که بحث های جمعی، تفکر و افکار نو تشویق شده و نوآوران پرورش می یابند. اما چگونه می توانیم به چنین سازمان هایی دستیافته و چطور می توانیم چنین سازمان هایی را طراحی و ایجاد نماییم؟ علی الخصوص در شرایط حاضر که با تغییرات سریع و پیچیدگیهای بوجود آمده در محیط بههمراه جو رقابتی فشرده روبرو هستیم و نیاز به ایجاد مزیت رقابتی نسبت به سایر رقبا داریم لذا تنها سازمانهایی موفق خواهند بود که همسو و همگام با پیشرفتتکنولوژی و اطلاعات حرکت کرده و منابع انسانی خلاق و نو آور را استخدام نموده یا پرورش دهند. در این مقاله به مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری به همراه فنون و تکنیک های رسیدن به آن درسازمانهای یادگیرنده پرداخته که همچون جرقه ای است که سازمان ها و افراد را به حرکت رو به جلو سوق می دهد. به عبارت دیگر، رمز موفقیت و روح سازمانهای یادگیرنده، خلاقیت و نوآوری کارکنان آن خواهد بود تا سازمان بتواند از یک سو با اهدافش هم راستا شده و از سوی دیگر رقبایش را کنار بزند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نو آوری ، سازمان یادگیرنده