ارایه مدلی به منظور ارزیابی آمادگی سازمان برای تغییر

در زمان کنونی سازمانها به صورت فزاینده ای با محیط پویا و در حال تغییر روبرو هستند و مجبور شده اند که خود را با این عوامل محیطی سازگارنمایند.اگر قرار باشد یک سازمان ادامه حیات بدهد و بخواهد بقای خود را تضمین نماید باید بتواند خود را با تغییرات وفق دهد مفهوم آمادگی برای تغییر با اندیشه های لوین در مورد خروج از انجماد تطابق و همخوانی دارد و بیانگر نگرش های فردی است که در طی فرآیندتغییر بروز می کنند. هدف از این پژوهش ارایه مدلی برای تشخیص آمادگی سازمان برای تغییر سازمانی است تا بتواند مهمترین عواملی را که برای آمادگی سازمان برای تغییر و تحول وجود دارد شناسایی کند.پژوهش حاضر از نوع اسنادی است و اطلاعات لازم با بررسی پژوهشهای صورت گرفته در این زمینه جمع آوری شده است.در این پژوهش 7 بعد از عواملی که می تواند میزان آمادگی سازمان برای تغییر را تعیین کنند در نظر گرفته شده است

کلیدواژه ها:

تغییر ، رهبری ، آمادگی برای تغییر