پرداخت مبتنی بر عملکرد

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,957

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FINANIDEA01_084

تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1392

چکیده مقاله:

کارکنان یک سازمان به مثابه سرمایه های اصلی آن محسوب می شوند که هر سازمانی باید در جذب، حفظ و نگهداری آنها استراتژی هایی داشته باشد و با توجه به نیازهای متغیر و در حال نوسان آنها سیستم های جبران خدمات منعطفی را طراحی کند. و بین طراحی سیستم های جبران خدمات با عملکرد، رابطه ای متناسب برآورد شود. هدف از این تحقیق بررسی ترجیحات کارکنان از معیارهای سیستم های پرداخت در سازمان های اقتصادی و غیر اقتصادی استان ایلام است. دراین تحقیق فرض شده است که بین عملکرد، به عنوان معیار پرداخت تفاوت معنی داری وجود دارد. روش تحقیق روش توصیفی-پیمایشی و پژوهش از نوع کاربردی است. ابزار گردآوری اطلاعات مطالعات پرداخت در سازمانها مذکور مورد پذیرش قرار گرفت. د نهایت پیشنهاد گردید از عملکرد، به عنوان پایه و اساسی برای پرداخت حقوق به کارکنان صورت گیرد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

یاسان اله پوراشرف

استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام

سمیه بهرامی

کارشناسی ارشد حسابداری

مسعود عزیزخانی

استادیار گروه حسابداری دانشگاه ایلام