پرداخت مبتنی بر عملکرد
محل انتشار: همایش ملی ایده های نو در حسابداری و حسابرسی
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,957
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINANIDEA01_084
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1392
چکیده مقاله:
کارکنان یک سازمان به مثابه سرمایه های اصلی آن محسوب می شوند که هر سازمانی باید در جذب، حفظ و نگهداری آنها استراتژی هایی داشته باشد و با توجه به نیازهای متغیر و در حال نوسان آنها سیستم های جبران خدمات منعطفی را طراحی کند. و بین طراحی سیستم های جبران خدمات با عملکرد، رابطه ای متناسب برآورد شود. هدف از این تحقیق بررسی ترجیحات کارکنان از معیارهای سیستم های پرداخت در سازمان های اقتصادی و غیر اقتصادی استان ایلام است. دراین تحقیق فرض شده است که بین عملکرد، به عنوان معیار پرداخت تفاوت معنی داری وجود دارد. روش تحقیق روش توصیفی-پیمایشی و پژوهش از نوع کاربردی است. ابزار گردآوری اطلاعات مطالعات پرداخت در سازمانها مذکور مورد پذیرش قرار گرفت. د نهایت پیشنهاد گردید از عملکرد، به عنوان پایه و اساسی برای پرداخت حقوق به کارکنان صورت گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یاسان اله پوراشرف
استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام
سمیه بهرامی
کارشناسی ارشد حسابداری
مسعود عزیزخانی
استادیار گروه حسابداری دانشگاه ایلام