رابطه بین هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی، کارآفرینی سازمانی و سرمایه اجتماعی در اداره کل صنایع و معادن خراسان جنوبی می باشد. جامعه آماری در تحقیق حاضر 102 نفر ازکارکنان اداره مزبور می باشد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 80 نفر برآورد شده است. داده های لازم برای تحقیقحاضر با استفاده از پرسشنامه هایی که اعتبار آنها مورد آزمون قرار گرفته شده بود جمع آوری شده است. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی برای پرسشنامه هوش هیجانی تراویس .براد بری و جین.گریوز برابر با 0/81 برای پرسشنامه کارآفرینی سازمانی زامپتاکیس و موستاکیس 0/99 و برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهابیت و گوشال برابر با 0/83 حاسبه گردید. در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تحلیل داده ها و انجام آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های این پژوهش نرم افزار آماری لیزرل به کار گرفته شده است. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و سرمایه اجتماعی رابطه معناداری وجودداشته، بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود نداشته و در نهایت بین هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.