بررسی تاثیر مشارکت کارکنان در هدف گذاری سازمان بر توانمند سازی کارکنانسازمان ازدیدگاه کارکنان دیوان محاسبات کشور

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مشارکت کارکنان در هدف گذاری سازمان بر توانمند سازی کارکنان سازمان ازدیدگاه کارکنان دیوان محاسبات کشور است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دیوان محاسبات کشور می باشد که از طریق فرمول کوکران تعداد 241 نفر آنان به روشنمونه گیری تصادفی طبقهای به عنوان حجم نمونه انتخابگردیدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه مشارکت کارکنان در هدف گذاری سازمان و توانمند سازی کارکنان بود که ضریب روایی و پایایی پرسشنامه مشارکت کارکنان در هدف گذاری سازمان به ترتیب 0/881 و 0/869 و ضریب روایی و پایایی پرسشنامه توانمند سازی کارکنان به ترتیب 0/924 و 0/849 به دست آمد. نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روش های آماری توصیفی و استنباطی(ضرایب همبستگی پیرسون اسپیرمن) و با استفاده از نرم افزار SPSS 20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ی تحقیق نشان داد که مشارکت کارکنان در هدف گذاری سازمان بر توانمندسازی کارکنان در دیوان محاسبات کشور تاثیردارد یعنی با بهبود وضعیت مشارکت کارکنان در هدف گذاری سازمان، توانمندسازی کارکنان نیز در دیوان محاسبات کشور افزایش خواهد یافت که نشان از وجود رابطه مستقیم بین این دو متغیر است.