ضرورت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و رابطه آن با رضایت شغلی

تحقیق حاضر به بررسی مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و رابطه آن با رضایت شغلی می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل حسابداران چند سازمان دولتی در استان مازندران می باشند با توجه به اینکه تعداد کارکنان 95 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 76نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد مشارکت کارکنان و پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.93، 0.95 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی(متغیرهای جنسیت، تحصیلات) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی رگرسیون و فریدمن) با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان ، تصمیم گیری ، رضایت شغلی ، سازمان