بررسی تاثیر سبک رهبری کریمانه بر رضایت شغلی کارکنان

شیوه رهبری در مدیریت اسلامی کریمانه و مبتنی بر کرامت ذاتی انسان هاست این شیوه بیان می کند که رهبر باید نرمش حداکثری را با شدت عمل حداقلی ترکیب و در مواجهه با افراد تا حد امکان نرمش و مدارا نماید . رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در مؤفقیت شغلی و عاملی است که باعث افزایش اثربخشی،کارایی وبهره وری سازمان ونیز احساسرضایتمندی فرد می شودکه تا حد زیادی به سبک مدیریت سازمانی بستگی دارد .این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین میزان رضایت شغلی کارکنان با سبک رهبری کریمانه انجام شده است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رهبری کریمانه