نقش اخلاق در بهسازی فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 463
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT03_157
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
اخلاق از مباحث مهم و مورد توجه محققان مسائل سازمانهاست که در تبیین و تشریح شاخص های عملکردی کارکنان نقش تعیین کنندهای دارد، هدف تحقیق حاضر بررسی نقش اخلاق در بهسازی فرهنگ سازمانی در راستای ارتقائ شاخصهای عملکرردی کارکنران و به شیوه توصیفی است. یافته ها نشان داد اخلاق، یک ضرورت و لازمهی تحقق جامعهی سالم اسرت کره از یریرق کمرک بره کارکردهرا و پیامدهای مثبت فردی، سازمانی و اجتماعی همواره مورد توجه اندیشمندان مدیریت، و مدیران سازمانها است. همچنین سازمانها نیز کهدارای فرهنگ منحصر به فردی هستند موجبات تمایز یکدیگر را پدید میآورند. سازمانها از فلسفه، اعتقادات، ارزشها و هنجارهای خاصی برخوردارند که از بدو تأسیس ، پیریزی شده اند و فرهنگ سازمانی به مثابه مبدأ و سرچشمه فرآیندهای سازمانی همچون، ساختار، سلسله مراتب، نحوهی روابط انسانی، شیوه ی مدیریت و نگرشها و یرز تلقی اعضای سازمان میباشد و شخصیت هر سازمان به شرمار مریرود. در این میان، اخلاق زمینهساز توسعه و بهسازی فرهنگ سازمانی است و تعهد و پایبندی کارکنان به اخلاق نه تنها موجب وفاداری بیشرتر برهسازمان بلکه زمینهساز عملکرد بهتر آن می شود
کلیدواژه ها:
اخلاق سازمانی - فرهنگ سازمانی - عملکرد کارکنان
نویسندگان
زهرا سادات موسوی
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات قم،گروه مدیریت آموزشی، قم ، ایران
سیفاله فضل الهی قمشی
استادیار ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات قم ، گروه مدیریت آموزشی، قم، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :