تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش

فراگرد مدیریت دانش به سازمان ها کمک می کند تا مأموریت خود را به خوبی انجام داده و به چشم انداز و اهداف خود دست پیدا کنند. اجرای مدیریت اطلاعات برای سازمانی که مدیریت اطلاعات را با موفقیت پذیرفته است باید در امور روزمره ی کارکنان سازمان پیوند زده شود. مدیریت اطلاعات در سازمان موفق نخواهد شد مگر اینکه فرهنگ از تغییرات در فعالیت ها و رفتار های کارگر پشتیبانی کند. معرفی مدیریت دانش به یک سازمان می تواند توسط فرهنگ سازمانی تقویت یا به تاخیر انداخته شود. در صورتی که فرهنگ سازمان به روند تغییرات به امور روزمره ی افراد، کمک نماید، کارمند به احتمال زیاد سیستم های کاری جدید را خواهد پذیرفت. طبق تجربه دیگر سازمان ها؛ پیاده .سازی نظام جامع مدیریت دانش بدون بسترسازی مناسب در سازمان امکان پذیر نخواهد بود و منجر به شکست خواهد شد لذا با توجه به اینکه مدیریت دانش از جنس برنامه های راهبردی سازمان است و نهعملیاتی؛ بایستی برای پیاده سازی این سیستم بر اساس یک نقشه راه و برنامه راهبردی عمل نمود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمان ، مدیریت اطلاعات ، تغییر فرهنگ ، مدل های مدیریت دانش