پایه گذاری سیستم خودارزیابی براساس مدل تعالی سازمانی ( EFQM) با بهره گیری از روش پروفرما و ارائه پروژه های بهبود معاونت برنامه ریزی و توسعه شهرداری یزد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 599
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT04_093
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هر چیزی را که نمی توان اندازه گیری کرد که می توان کنترل کرد و هر چه را که نمی توان کنترل کرد، مدیریت آن امکان پذیر نخواهد بود. موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیل های سازمانی، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه گیری است از این دو سازمان بدون داشتن سیستم ارزیابی عملکرد غیرقابل تصور است. لذا هر سازمانی به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت تأکیدی که فعالیت های خود بالاخص در محیط پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ارزیابی عملکرد دارد. از سویی فقدان نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و بیرون سازمان تلقی می شود.
نویسندگان
محمدحسین ابویی
استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد
پرستو دمرچی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع،مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :