مقدمه ای بر مدل تعالی سازمانی EFQM
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,570
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT04_133
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
خودارزیابی سازمانی ابزاری است که می تواند برای شناسایی و بهبود رقابت پذیری سازمان، مورد استفاده قرار گیرد. مدل های تعالی و از جمله مدل EFQM به عنوان یک دسته از این روشها، استفاده بسیار زیادی در خودارزیابی پیدا نموده اند EFQM به عنوان چارچوبی اولیه برای ارزیابی و بهبود سازمان ها، نشان دهنده مزیت های پایدار و ماندگاری است که یک سازمان سرآمد باید به آنها دست پیدا کند. این مدل با ارائه یک چارچوب جامع و غیرتجویزی، امکان خودارزیابی و مقایسه با دیگر رقبا را فراهم میآورد. بدیهی است مدل EFQM به عنوان یکی از مدل های تعالی سازمانی با استناد به معیارهای نه گانه خود، ابزاری مناسب برای آسیب شناسی و طراحی برنامه های توسعه سازمانی به شمار می رود که از طریق آن میتوان فرصت های بهبود در سازمان را شناسایی کرد. در این مقاله ضمن بیان مفاهیم و مبانی مدل تعالی سازمانی EFQM معیارها و مزیت های آن نیز مورد مطالعه قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا اخوان علاف
مدرس، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
محمد شهبازی
مدرس، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
بهرام روحانی
پژوهشگر، گروه آموزشی مدیریت بازرگانی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
محمد ناصری
عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :