مدیریت تغییر

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,210

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT04_134

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

برخی از مدیران هیچ علاقه ای به تغییر ندارند. برخی تغییر را انکار میکنند و برخی دیگر، از تغییر گریزان هستند. با این حال میبایست پذیرفت که تغییر وجود دارد و امری غیرقابل اجتناب است. تغییر میتواند هم به صورت اتفاقی رخ دهد و هم به صورت طرحریزی شده یا برنامه ریزی شده، حادث شود. مدیران برای ماندگاری و تداوم فعالیت سازمانهای خود، لازم است تا سازوکارهایی را برای تسهیل در تغییر برنامه ریزی شده، توسعه دهند. تلاش در جهت انجام تغییر برنامه ریزی شده، فعالیتی است که اساتید و صاحبنظران، آن را تحت عنوان مدیریت تغییر معنا میکنند. در این راستا در مقاله حاضر، به بیان مفاهیم و مبانی مدیریت تغییر پرداخته شده است.

نویسندگان

محمد شیرمحمدی

پژوهشگر، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی عطار، مشهد، ایران

علیرضا اخوان علاف

مدرس، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران

یوسف رمضانی

عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی عطار، مشهد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • استیفن راینز "تئوری سازمان؛ ساختار و طرح سازمانی" سیدمهدی الوانی ...
  • محمدوزین کریمیان "نوع‌شناسی نیر و تحول سازمانی (ضرورت شناخت و ...
  • _ _ _ _ _ University, _ I17-122, 1983. [5ا ...
  • I8] گریفین مورهد "رفتار سازمانی" سیدمهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده ...
  • R. Kreitner 1 and A. Kinicki 2 Organizational Behavior, _ ...
  • A. Ofner 1, Managing Change, Personnel Administrator, pp. 109-111, 1984. ...
  • نمایش کامل مراجع