بررسی نقش توسعه حرفه ای فردی و سازمانی مدیران بر تعهد عاطفی آنان مورد مطالعه:مدیران شرکت بیمه ایران تهران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 630

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT05_032

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین سرمایه های هر سازمان دارای نقشی عظیم در زمینه توسعه عملکردهای آن بوده و ازاین روست که همواره سازمانها میکوشند تا از طریق توسعه توانمندیهای کارکنان خود به گونه ای سیستماتیک و در چارچوب نیازهای سازمان،اعضایی با دانش و قابل اتکاء به منظور پذیرش پستهای کلیدی در سازمان تربیت نمایند. در این میان رویکردهای فردی و سازمانی درزمینه توسعه توانمندیهای مدیران، به دلیل نقش حیاتی ایشان در زمینه تصمیمسازیها در سازمان، از عوامل مهم موفقیت هر سازمانی میباشد. ازاین رو، مطالعه حاضر این موضوع را مورد بررسی قرار داده است که فعالیت های سیستماتیک فردی و سازمانی درمسیر توسعه شغلی چه تاثیراتی بر تعیین مسیر حرفهای مدیران و میزان تعهد عاطفی ایشان نسبت به سازمان خواهد داشت. جامعهآماری این پژوهش متشکل از مدیران بیمه ایران در شهر تهران بوده و نمونه آماری مورداستفاده متشکل از 196 تن میباشد. دادههایموردنیاز پژوهش از طریق پرسشنامه توزیع شده در میان این کارکنان جمعآوری گردیده و با استفاده از روش مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که در جامعه موردمطالعه، توسعه حرفهای فردی دارای تاثیرات معنادار و مثبتی بر تعیین مسیر حرفهای و تعهد عاطفی مدیران میباشد. همچنین، توسعه حرفهای سازمانی نیز دارای تاثیر معناداری بر تعیین مسیر حرفهای میباشد. نتایج اما معناداری تاثیرات توسعه حرفهای سازمانی و تعیین مسیر حرفهای را بر تعهد عاطفی تایید ننمودند.

نویسندگان

امیر حکمت

دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد قزوین،دانشکده مدیریت و حسابداری،قزوین،ایران

محمود حقانی

عضو هیات علمی دانشگاه،دانشگاه شهید بهشتی،تهران،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، س.ح؛ و عابسی، س. (1386). توانمندسازی کارکنان. کرج، موسسه ...
  • پورکریمی، ج. (1389). اگوی توسعه حرفه‌ای اعضای هیئت‌علمی سازمان‌های پژوهشی ...
  • دراکر، پیتر. (1384). چالش‌های مدیریت در سده 21. ترجمه عبدالرضا ...
  • دفت، ریچارد ال. (1384). تئوری و طراحی سازمان. ترجمه علی ...
  • شاه‌پسند، م.ر. حجازی، ی. رضوانفر، الف؛ و صائبی، م. (1386). ...
  • عابسی، س؛ و کرد، ب. (1385). شناسایی و تبیین مدل ...
  • عبدالهی، ب. (1384). توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان؛ ابعاد و اعتبارسنجی بر ...
  • عبدالهی، ب؛ و نوه ابراهیم، ع. (1385). توانمندسازی کارکنان کلید ...
  • میرکمالی، س.م. پورکریمی، ج؛ و حجری، الف. (1394). بررسی رابطه ...
  • Allen, N. L., and Meyer, J. P. (1990). The measuremet ...
  • Amabile, T.M. Barsade, S.G. Mueller, J.S. and Staw, B.M. (2005). ...
  • Cappellen, T., and Janssens, M. (2010). Enacting global careers: organizational ...
  • Dewettink, K., Jagdip Singh, and Buyens, D. (2003). Psychological Empowerment ...
  • Gunz, H. P., & Jalland, R. M. (1996). Managerial career ...
  • Gwavuya, F. (2010). Factors Affecting Job Satisfaction among Civilian Staff ...
  • Koberage, C.S., Boss, R., Senjem, J.C. and Goodman, E. (1999). ...
  • Lent, R. W. (2005). A social cognitive view of career ...
  • Noe, R.A. (1996). Is career management related to employee development ...
  • Sturges, J., Conway, N., Guest, D., & Liefooghe, A. (2005). ...
  • Thomas, K.W. and Velthouse, B.A. (1990). Cognitive Element _ Empowerment: ...
  • Weng, Q., and McElroy, J.C. (2012). Organizational career growth, affective ...
  • Yu, M.C. and Lee, M.H. (2015). Managers' career development recognition ...
  • نمایش کامل مراجع