فراتحلیل رابطه بین منابع انسانی و کارایی شرکتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 433
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_034
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
تیوری هم در سطح بالا و هم در سطح پایین پیش بینی می کند که سرمایه گذاری در منابع انسانی والا،کارایی شرکتی بهتری ایجاد می کند. با این وجود منابع انسانی جهت توسعه یا موفقیت به زمان و پول نیاز دارد که به طور بالقوه فواید مثبت آن را جبران می کند. در واقع آزمون های موجود با توجه به تاثیر آن، مبهم می باشند. جهت شفاف سازی موارد مورد شناخت، ما تاثیرات را فرا تحلیل می کنیم همان تاثیراتی که از 66 مطالعه رابطه منابع انسانی کارایی شرکت استنتاج شده است و سه تعدیل کننده را که به وسیله تیوری مبتنی بر منبع پیشنهاد شده است بررسی می کنیم. روش مورد استفاده دراین پژوهش فراتحلیل می باشد. ما دریافتیم که منابع انسانی به کارایی بسیار مربوط می شود به خصوص هنگامی که منابع انسانی مورد سوال در بازارهای کاری به آسانی قابل معامله نیست و هنگامی که محققان از اندازه گیری های کارایی عملیاتی استفاده می کنند. نتایج ما بیان می کنند که مدیران باید در برنامه هایی سرمایه گذاری کنند که منابع انسانی کارآمد شرکت را افزایش داده و حفظ کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهرام منصوری مقدم
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدسیرجان ایران
صادق اقبالی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان. ایران
محمدعلی رعیت پیشه
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
حامد بارانی
دانش آموخته کارشناسی مهندسی کامپیوتر دانشگاه فاضل کرمانی کرمان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :