اهمیت ایجاد انگیزه در نیروی انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,340
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_035
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
نیروی کار رکن اصلی و بنیانی تشکیل دهنده جامعه صنعتی است که با تربیت صحیح و هدایت آن، می توان جامعه ای هدفمند و محیط کاری سالم را به وجود آورد. جهت دست یافتن به این مهم، وجود مدیریتی توانا وآگاه نسبت به دانش مدیریت و مسایل روز دنیا از اهمیت به سزایی برخوردار است یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینهارتقای بهره وری را فراهم می کند.. از آنجا که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان صورت می پذیرد، برطرف کردن نیازهای روحی و روانی افراد از اهمیت ویژه ای برخوردار است.یکی از زمینه هایمهم و اثر گذار در ارتباط با منابع انسانی بحث انگیزه ها وچگونگی برانگیختن آن در نیروهای انسانی سازمان میباشد. این مقاله با معرفی جنبه های مختلف ایجادانگیزه ، سعی در تشریح ضرورت پیاده سازی این عامل بهعنوان مهم ترین عامل نگهداری وتداوم خدمت نیروی انسانی ارزشمند در سازمان داردهمچنین اهمیت انگیزش نیروی انسانی وبرنامه های سازمان در جهت ایجادبستری مناسب برای انگیزش کارکنان به عنوان مهم ترین برنامه های مدیریت در سازمان شرح داده خواهدشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رسول برون
شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
فرید قاسمپورفریدنی
شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
زهرا قانون
موسسه جهاددانشگاهی استان خوزستان
غلامرضا زراسوند
شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :