نقش تعهد کارکنان بر تاثیر رابطه بین توانمند سازی و خلاقیت کارکنان مطالعه موردی: شهرداری شهرستان رشت

خلاقیت زمانی به وجود می آید که فرد یا افرادی سطح دانش و مهارت های خود را درباره پدیده های طبیعی و یا خود انسان، کافی ندانسته و خود را ناچار به بهره گیری از طیف وسیعی از توانایی ها ببینند تا نیازهای مختلف خود را مرتفع سازند. برای بروز خلاقیت در سازمانها به نیروی انسانی توانمند وخلاق نیاز است که بتواند با ایجاد شرایط مناسب، ایده ها و افکار جدید را به سازمان تزریق کند. تحقیق حاضر بهبررسی نقش تعهد کارکنان بر تاثیر رابطه بین توانمند سازی و خلاقیت کارکنان می پردازد. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان شهرداری شهرستان رشت بوده و با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی حجم نمونه 170 نفر از کارکنان در بازه زمانی 1395 می باشد. روش استفاده شده در این تحقیق، روش توصیفی پیمایشی از نوع کاربردی و همبستگی است که به این منظور پرسشنامه ای تهیه و تنظیم شده و بین نمونه -مورد مطالعه توزیع گردیده است. داده های مورد نظر جمع آوری و به عنوان مرجع داده ها در فایل اکسل طبقه بندی گردید. همچنین آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که توانمندسازی و تعهد بر خلاقیت کارکنان شهرداری رشت دارای تاثیر معناداری می باشد. توانمندسازی بر تعهد کارکنان شهرداری رشت دارای تاثیر معناداری می باشد. همچنین تعهد کارکنان رابطه بین توانمندسازی و خلاقیت کارکنان شهرداری رشت راتعدیل می کند

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، توانمندسازی ، خلاقیت کارکنان