نقش مدیریت دانش برتوانمند سازی کارکنان

دانش به عنوان یکی از مهمترین منابع سازمانی قرن بیست و یکم مورد شناسایی قرار گرفته و در متون مدیریت توجه قابل ملاحظه ای را به خودمعطوف داشته است. سازمانهای امروزی به این نتیجه رسیده اند که دانش، دارایی کلیدی و ارزشمندی برای آنان محسوب می شود. در واقع دانشبه منبع عمده نوآوری و خلق ارزش تبدیل شده است. مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان ها کمک می کند تا اطلاعات و مهارت های مهمرا که به عنوان حافظه سازمانی محسوب می شود و به طور معمول به صورت سازماندهی نشده وجود دارند، شناسایی، انتخاب، سازماندهی و منتشر نمایند. این امر سازمان را برای حل مسایل یادگیری، برنامه ریزی راهبردی و تصمیم گیری های پویا به صورت کارا و موثر قادر می سازد. مدیریت دانش بر شناسایی دانش و ارایه آن تاکید می ورزد به روشی که بتواند به صورت رسمی به اشتراک گذارده و در نتیجه مورد استفاده قرار گیرد

کلیدواژه ها:

دانش دانش ، توانمد سازی ، سازمان ، کارکنان