نقش خلاقیت بر کیفیت زندگی کاری کارکنان

کیفیت زندگی کاری و خلاقیت دو متغیر مرتبط به هم در محیط های کاری هستند. کیفیت زندگی کاری ادراک در مورد تلاش محیط سازمانی برای تامین نیازهای کارکنان در جهت رفاه و خوشی آنها در این محیط است. در این بین تصویر آرمانی آینده محیط کار زمانی پدیدار خواهد شدکه هر یک از نیروی انسانی به وضوح ببینند که خلاقیت و مشارکتشان در امور محوله منجربه ایجاد تفاوت و تحول سازمانی می شود.آنگاه یقینابا رویکرد تملک کار و با همه توانایی خود در قالب تیم های خود مدیریتی به کمک مدیران سازمان خواهند شتافت.در واقع در دنیای امروز که سرعت تغییرات بسیار افزایش پیدا کرده و رقابت در سازمان ها گسترش یافته است خلاقیت راه کلیدی بقاء و پایداری سازمانها در این مرحله پر تلاطم محسوب میشود و از مواردی که می تواند برای سازمان خطرناک باشد و سازمان را از صفحه رقابت خارج سازد عدم خلاقیت کارکنان درسازمان است.خلاقیت یک اصطلاح کلی است و الزاما یک رویداد یا کیفیت خاص را نشان نمی دهد، در واقع میتوان گفت هسته اصلی خلاقیت که در همه تعاریف مشترک است ایجاد یک چیز جدید و با ارزش است، به همین دلیل امروزه مدیران از خلاقیت کارکنان برای بالا بردن کیفیت زندگی کاری آنها و هماهنگی و انطباق با دنیای نوین استفاده می کنند. به طور کلی میتوان گفت خلاقیت چه به صورت فردی چه به صورت سازمانی کمک می کند که راندمان سازمان ها افزایش پیدا کند

کلیدواژه ها:

کیفیت ، خلاقیت ، کیفیت زندگی ، کارکنان