بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی در سازمانها

نیروی انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک و مهمترین منبع رقابتی یک سازمان نقش به سزایی در تعالی و تحقق اهداف سازمان داشته و بهره وری آن به عنوان فاکتور اصلی بهره وری سازمانی مطرح می گردد. بهره وری منابع انسانی تحت تاثیر عوامل مختلفی درسازمان قرار دارد که می توان با شناسایی و اصلاح این عوامل، ضمن بهبود آن، بهره وری کل سازمان را ارتقاء بخشیده و گام های موثری درجهت تعالی سازمانی برداشت. رهبر به عنوان اثر گذارترین فرد در هدایت و تعیین سرنوشت سازمان با انتخاب سبک رهبری مناسب در برنامه ریزی ها، تصمیم گیری ها، برقراری ارتباط با افراد، و کنترل درگیری ها می تواند دسترسی به اهداف و آرمان های سازمان را تسریع نموده وسازمان را به مکانی منسجم برای رسیدن به یک هدف مشترک تبدیل نماید. در این پژوهش با تاکید بر نقش سبک رهبری در هدایت و تحققاهداف سازمان ها، ابتدا به معرفی رهبری و بیان انواع سبک های آن و سپس تبین بهره وری منابع انسانی و نقش آن در بهره وری و تعالی سازمانی پرداخته شد و پس از آن تاثیر سبک رهبری بر عملکرد و بهره وری منابع انسانی و بهره وری کل سازمان ها مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش موید وابستگی زیاد بهره وری منابع انسانی و کل سازمان به سبک صحیح رهبری اتخاذ شده در سازمان میباشد، که می توان با اتخاذ شیوه مناسب گام های بلندی در جهت بهره ور سازی منابع انسانی و مجموعه سازمان برداشته و آینده روشنتری را برای سازمان و تعالی آن رقم زد.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، بهره وری سازمان ، سبک رهبری ، عملکرد