بررسی تاثیر مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی

دانش به عنوان دارایی مهم سازمان ها در دنیای کنونی محسوب می گردد. مدیریت دانش به عنوان فرآیندی اثر بخش، شامل خلق، به اشتراک گذاری و استفاده از دانش در سازمان تعریف می گردد که بر عملکرد سازمان تاثیر گذار است.از آنجا که تغییر در فرهنگسازمانی یکی از مهمترین جنبه های هرسیستم مدیریت دانشی است. بنابراین مطالعه خصوصیات مدیریت دانش و نقش آن در فرهنگ سازمانی ضروری به نظر می رسد.تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین این دو متغیر می پردازد.حجم نمونه 278 نفر از معلمان و دبیران مدارس است که بر اساس نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند.جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی استفاده گردید.یافته ها نشان می دهند که رابطه معناداری بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی برقرار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، فرهنگ دانش ، خلق دانش ، تهسیم دانش ، بکارگیری دانش ، ذخیره سازی دانش