بررسی وضعیت انگیزش شغلی، تفویض اختیار و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بندرگاه تجاری کیش

این روزها محیط پویای اقتصادی و افزایش میل به رقابت در ارایه خدمات بهتر و ارتقاء کارایی، سازمان ها را مجبور به ارتقاء توان و انعطاف پذیری خود نموده است. در این راستا مدیران دریافته اند، کارکنان با انگیزه و متعهد، در تعیین کیفیت کاری یک سازمان تاثیر زیادی داشته و مهمترین دارایی آنها محسوب می شوند. بنابراین، سعی در ارتقاء رضایت شغلی کارکنان به منظور ایجاد انگیزه و تعهد سازمانی و به تبع آن افزایش توان رقابت خود با سایر سازمان ها دارند. با توجه به این مساله پژوهش پیش رو با هدف بررسی وضعیت انگیزش شغلی، تفویض اختیار و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بندرگاه تجاری کیش انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بندرگاه تجاری کیش می باشد که 123 نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. یافته های تحقیق نشان داد، در سطح اطمینان 99 درصد وضعیت انگیزش شغلی، تفویض اختیار و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بندرگاه تجاری کیش مطلوب است

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، تفویض اختیار ، توانمندسازی روانشناختی ، بندرگاه تجاری ، کیش