بررسی اثرات سبک مدیریت در سازمان (مطالعه موردی: بررسی جایگاه سبک های مدیریت درکمیته امداد امام خمینی شهرستان زاهدان)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 513

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT06_078

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

پیشرفت در سیستم مدیریت هر سازمانی منجر به پیشرفت و ترقی آن خواهد شد، در این میان نقش مدیر و کارکنان از جایگاهویژه ای برخوردار می باشد، علت وجودی و مسیولیت اساسی مدیران، ایفای نقش های رهبری، نحوه تصمیمگیری مدیران، شیوههایتفکر اتخاذ شده و به خصوص سبک مدیریتی آنها در سازمان ها است، سبک رهبری مدیران، مستلزم تامین استفاده موثرتر و بهتر ازمنابع مادی و مالی و به ویژه منابع انسانی است. در این مقاله سعی شده است به بررسی اثرات سبک مدیریت که شامل(سبک تعهدی،سبک بازدهی،،سبک فرمانبرداری، سبک مشارکتی،،سبک وظیفه مداری، ،سبک استبدادی، سبک تحول گرا) در سازمان پرداختیم وبیان نمودیم تلاش تمام سازمان های پیشرو، پیاده سازی و اجرای صحیح راهبرد ها و اهداف خود می باشد که با مدیریت صحیح تحققمی یابد که تجلی سبک مدیریت را به صورت بارز می توان در عملکرد سازمان و تعهد و رضایت شغلی کارکنان می توان مشاهدهنمود

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریت ، کمیته امداد امام خمینی ، شهرستان زاهدان

نویسندگان

آرمان بهاری

دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی ،عضو هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده صنعت و معدن خاش، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران