بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 739
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT06_112
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی نیرویی است که افراد در سازمان را به عمل وا می دارد و تاثیر قوی و نافذی بر همه اجزای سازمان دارد، از این روشناخت فرهنگ سازمانی برای ایجاد سازمانی نوآور و بهره گیری از خلاقیت کارکنان اهمیت به سزایی دارد. مطالعه فرهنگ سازمانی می توان بهعلل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این کهبخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتا رفتار افراد در محیط کاری موثر خواهد بود، می تواند عاملمهمی در کنترل سازمانی به شمار آید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی عابدی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام