بررسی تاثیر چابکی سازمانی و مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 316

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT06_133

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

هدف اساسی پژوهش بررسی تاثیر چابکی سازمانی و مدیریت دانش بر رضایتمندی شغلی کارکنان بوده است. جامعه آماری پژوهش بالغ بر 1498نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز (در پاییز و زمستان )1394می باشد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفادهگردید. با استفاده از این روش و جدول کرجسی و مورگان 305نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. تعداد 305پرسشنامه توزیع شد و به همین تعدادپرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان به دست آمد. به منظور جمع آوری داده های پژوهشی از سه پرسشنامه استاندارد؛ مدیریت دانش از نیومن وکنراد (2000)چابکی سازمانی از شریفی و ژانگ ( 200)رضایت شغلی از لی (2008 )استفاده گردید و با استفاده از نرم افزار SPSSو LISRELبهتجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری بیانگر آن است که چابکی سازمانی (پاسخگویی، شایستگی، انعطافپذیری، سرعت) و مدیریت دانش (خلق دانش، انتقال دانش، بکارگیری دانش، حفظ دانش) بر رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برقاهواز تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، چابکی سازمانی ، رضایت شغلی ، شرکت توزیع نیروی برق اهواز

نویسندگان

اسما نامداری

گروه مدیریت اجرایی، پردیس علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

قنبر امیرنژاد

گروه مدیریت اجرایی، پردیس علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران