بررسی حقوقی نقش مدیریت منابع و سرمایه های انسانی در درمانگاه های سازمان تامیین اجتماعی غرب مازندران با رویکرد سلامت اندیشه کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 387
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT06_165
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر،تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری می باشد.این تحقیق از لحاظ نوع روش همبستگی و از حیث هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری این تحقیق راکلیه کارکنان ستادی سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران تشکیل دادند. حجم نمونه تحقیق بر اساس جدول کرجسی و مورگان215 نفرتعیین گردیدواز روش نمونه گیری طبقه ای استفاده شد.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های سنجش عملکرد کارکنان چن وهمکاران(2012)،مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل(2002 )و سرمایه فکری بونتیس (1998)استفاده گردید.به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار Spss استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد مدیریت منابع انسانی بر سرمایه فکری تاثیر مثبت و معناداری دارد.درضمن سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری داردونهایتا مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داردو سرمایه فکری در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان نقش میانجی داشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نیما ارزانی
دکتری علوم زیستی،انجمن علمی باکتری شناسی پزشکی ایران،تهران،ایران
محمدعلی نسیمی
دکتری مدیریت بازرگانی،عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن،تنکابن،ایران
امیر پندآموز
کارشناسی ارشد حقوق،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،چالوس،ایران