بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر وجدان کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 377
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT06_205
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر وجدان کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان انجام شده است. اینپژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و مشارکت کنندگان پژوهش شامل کلیه کارکنان زندان شهرستان زاهدان بودند که تعداد 110نفر از آنان براساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همچنین جهت جمع آوری اطلاعات از دوپرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993 )و پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرا ( 1992)استفاده گردید. نتایجپژوهش نشان داد که عدالت سازمانی و ابعاد آن شامل عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای بر وجدان کاری کارکنانتاثیر مثبت دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا پیری
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، سرپرست مرکز آموزشی، علمی و پژوهشی منطقه ۹زندان های کشور و دبیر شورای تحقیقات و پژوهش اداره کل زندان های استان سیستان و بلوچستان
مریم کوچک زایی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان