CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اثربخشی رضایت شغلی و توانمندسازی نیروی انسانی در بهبود توسعه کار سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: FINMGT07_072
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۵۶.۵۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثربخشی رضایت شغلی و توانمندسازی نیروی انسانی در بهبود توسعه کار سازمانی

  صفیه گلوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ،دانشکده آموزش های الکترونیکی ، دانشگاه سیستان و بلوچستان ،زاهدان،ایران
  بهمن کرد تمینی - دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی ،دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
    آرمان بهاری - دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده صنعت و معدن،گروه مهندسی صنایع، زاهدان، ایران

چکیده مقاله:

آنجاییکه اثربخشی و موفقیت سازمان ها به عملکرد کارکنان و میزان رضایتمندی و تفاهم بین مدیران و کارکنان در استفاده از انگیزانندهای شغلی بستگی دارد.لذا عوامل گوناگونی می تواند بررضایت و عدم رضایت شغلی افراد در سازمان اثرگذار باشدکه در هر سازمانی بسته به نوع خدمات و شرایط محیطی که دارد متفاوت است از آنجایی که امروزه محیط کسب و کار به صورت پویا در آمده است و در هر لحظه در حال تغییر است پس نیاز است که شرایطی فراهم کنیم تا آنان را به فعالیت های نوآورانه تشویق کرد . همچنین مدیران هوشمند می دانند هرقدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند. موفقیت و کارایی سازمان خود را تضمین کرده اند .بنابراین بهترین راه با توجه به شرایط فعلی توانمند سازی منابع انسانی است . در این مقاله سعی براین است که عواملی که باعث رضایت شغلی و توانمندی منابع انسانی در سازمان می گردد ماند هوش ذهنی ، توان جسمی ، مهارت ، دانش و انگیزه بررسی گردد.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی ، اثربخشی ، توانمند سازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FINMGT07-FINMGT07_072.html
کد COI مقاله: FINMGT07_072

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گلوی, صفیه؛ بهمن کرد تمینی و آرمان بهاری، ۱۳۹۶، بررسی اثربخشی رضایت شغلی و توانمندسازی نیروی انسانی در بهبود توسعه کار سازمانی، هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین، تهران، شرکت ارتباط ارغوان ایرانیان، https://www.civilica.com/Paper-FINMGT07-FINMGT07_072.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (گلوی, صفیه؛ بهمن کرد تمینی و آرمان بهاری، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (گلوی؛ کرد تمینی و بهاری، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۸۸۲۷
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.