عوامل موثر در عدم توسعه یافتگی نیروی انسانی در سازمان های ایرانی و چالش های پیش روی ایران

در دنیای کنونی منابع انسانی به عنوان یکی از ارزش افزا ترین منابع سازمان ها و سرمایه ای کلیدی در رشد کارآفرینی مطرح شده است به همین دلیل امروزه شاهد اهمیت نیروی انسانی به عنوان یک ابزار موثر برای افزایش رقابت سازمان ها هستیم .در عصر حاضر منابع انسانی به عنوان مهم ترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمده تریندارایی نامشهود قلمداد شده و اعتقاد سازمانها نیز برآن است که پایه و اساس بهبود و بهره وری کلیه فرایند های سازمانی، منابع انسانی هستند لذا نیروی انسانی با کیفیت ،خلاق ،پویا و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محورامروز است.اریه محصولات و خدمات متفاوت و متمایز با کیفیت ، کاهش هزینه ها ،خلاقیت و نوآوری و افزایش بهره وری و رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی کیفی و دانش مدار است . امروزه از نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه سازمان نام می برند اگرچه تصور بر این است مدیریت بر منابع انسانی راحت تر از مابقی منابع تولید باشد اما بدون اغراق باید عنوان نمود که، حفظ و صیانت این سرمایه بزرگ کاری بس مشکل وپیچیده است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، چالش های منابع انسانی ، عدم توسعه یافتگی ، نیروی انسانی