نقش ادراک و تخصص گرایی در رفتار سازمانی و تاثیر آن بر توسعه سازمانی

در دانش مدیریت امروز، توجه به رفتار سازمانی و تاثیری که می تواند بر توسعه سازمانی داشته باشد، یک ضرورت انکار ناپذیر می باشد. در کشور ما که هنوز با چالش های مدیریتی مختلفی روبرو هستیم، مبحث تخصص گرایی ضمن آن که از مباحث نسبتا قدیمی است و سال ها است در مورد آن بحث و بررسی می شود، نیازمند بررسی دقیق تری است تا کارکردهای آن در سایر زمینه های مدیریتی از قبیل بررسی رفتار سازمانی و در نهایت دستیابی به توسعه سازمانی مشخص گردد. در این مطالعه تلاش شد تا با مرور ادبیات تحقیق در زمینه متغیرهای یاد شده، اثرات متقابل آنها تبیین گردد. در نتیجه این تحقیق مشخص شد که تخصص گرایی دارای تاثیر سازنده بر رفتار سازمانی است و موجب تسهیل توسعه سازمانی می شود.

کلیدواژه ها:

تخصص گرایی ، رفتار سازمانی ، توسعه سازمانی