CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی وظایف منابع انسانی با استفاده از رویکرد BSC و AHP

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: FINMGT08_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۹.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی وظایف منابع انسانی با استفاده از رویکرد BSC و AHP

  مریم کولیایی - دانشگاه تربیت مدرس تهران
  مهدی آهنین پنجه - شرکت توزیع نیروی برق استان قم

چکیده مقاله:

منابع انسانی تاثیر گذارترین و مهمترین سرمایه هر سازمانی محسوب می گردند. با توجه به محدودیت در تهیه و تامین منابع سازمانی و تغییرات و پیچیدگی های محیطی و همچنین مقتضیات سازمانی و الزامات و قوانین سازمان های بالادستی، نیروی انسانی تنها منبع تجدید پذیر با ظرفیت بسیار بالا می باشد که در صورت استفاده بهینه می تواند نتایج بسیار قابل توجهی ارایه دهد. بدین ترتیب واحد منابع انسانی در هر سازمانی از اهمیت زیادی برخوردار است؛ زیرا می تواند با تعریف وظایف کارآمد و اثربخش، در راستای استفاده بهینه از نیروی انسانی گام بردارد. در همین راستا بایستی وظایف منابع انسانی در هر سازمان با توجه به شرایط و مقتضیات بومی شناسایی گردد. به همین منظور در این تحقیق، با استفاده از ادبیات تحقیق و نظرات کارکنان و خبرگان معاونت منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان قم، وظایف منابع انسانی با استفاده از کارت امتیازی متوازن و تحلیل سلسله مراتبی داده ها شناسایی و اولویت بندی می گردد. نتایج نشان داد 35 وظیفه منابع انسانی در شرکت توزیع برق استان قم بایستی انجام گردد. همچنین منظر مالی، بعد الگوی پاداش و وظیفه جبران خدمات بیشترین اهمیت را دارا می باشند.

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی، وظایف منابع انسانی، کارت امتیازی متوازن، تحلیل سلسله مراتبی داده ها، شرکت توزیع نیروی برق استان قم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FINMGT08-FINMGT08_001.html
کد COI مقاله: FINMGT08_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کولیایی, مریم و مهدی آهنین پنجه، ۱۳۹۶، شناسایی و اولویت بندی وظایف منابع انسانی با استفاده از رویکرد BSC و AHP، هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین، تهران، شرکت ارتباط ارغوان ایرانیان، https://www.civilica.com/Paper-FINMGT08-FINMGT08_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کولیایی, مریم و مهدی آهنین پنجه، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (کولیایی و آهنین پنجه، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۲۴۸۵۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.