تاثیر اخلاق حرفه ای بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر چابکی سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی-همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بود. جامعهآماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بودند که به روش نمونه گیری تمام شمار و در دسترس تعداد 260 نفر انتخابشدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای بیگ زاده ( 1393 ) و پرسشنامه چابکی سازمانی ژانگ وشریفی ( 2004 ) بود. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب برابر با 0.93 و 0.91 بدست آمد، لذا پایایی پرسشنامه ها تایید شد. رواییمحتوایی پرسشنامه ها به تایید خبرگان رسید. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار Spss24 به روش ضریب همبستگی پیرسونو روش معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل نشان داد که اخلاق حرفه ای بر چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استاناصفهان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، ادارات ورزش و جوانان ، چابکی سازمانی