اثر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی-همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بود. جامعهآماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بودند که به روش نمونه گیری تمام شمار و در دسترس تعداد 260 نفر انتخابشدند. ابزار جمع اوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس ( 1998 ) و نوآوری سازمانی چوپانی ( 1390 ) بود.ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب برابر با 0.94 و 0.75 بدست آمد لذا پایایی پرسشنامه ها تایید شد. روایی محتوایی پرسشنامهها به تایید خبرگان رسید. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزارهای Spss 24 و Smartpls2 به روش ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل نشان داد که سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استاناصفهان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

ادارات ورزش و جوانان ، سرمایه فکری ، نوآوری سازمانی