تاثیر مسولیت اجتماعی، بازاریابی داخلی و عدالت سازمانی بر تمایل به ترک شغل با تا کید بر نقش واسطه ای تعهد سازمانی

بازاریابی داخلی یک جزء بسیار مهم در برنامه ریزی های راهبردی و شایستگی اصلی یک سازمان است. زمانی که شایستگی اصلی به درستی اداره و مدیریت شود منجر به کسب مزیت رقابتی برای یک شرکت یا یک سازمان خواهد شد. لذا هدف از پژوهش حاضر تبیین تاثیر مسولیت اجتماعی، بازاریابی داخلی و عدالت سازمانی بر تمایل به ترک شغل با تاکید بر نقش واسطه ای تعهد سازمانی می باشد پژوهش حاضر، کاربردی و از نوع پیمایشی می باشد .به دلیل مشخص بودن حجم جامعه برای تعیین حجم نمونه پژوهش از فرمول کوکران استفاده شد و حجم نمونه 196 نفر تعیین گردید. برای جمع آوری داده از پرسشنامه ای که شامل 2 قسمت است که در بخش اول سوالات عمومی است که سعی شده اطلاعات کلی و جمعیت شناختی در رابطه با پاسخ دهندگان جمع آوری گردد. بخش دوم شامل سوالات تخصصی است که سعی شده سوالات قابل فهم و استاندارد باشد، استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه به ترتیب بوسیله روایی محتوایی، آلفای کرونباخ، آزمون بار عاملی، پایایی ترکیبی و متوسط واریانس استخراج شده (AVE) بررسی شد. برای تحلیل داده های پژوهش از روش های آمار توصیفی برای بررسی مشخصات پاسخ دهندگان که شامل شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی و برای آزمون فرضیه های پژوهش و بررسی مدل مفهومی پژوهش از روش های آمار استنباطی ها از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس با استفاده از متد حداقل مربعات جزیی استفاده شده است. اطلاعات به دست آمده توسط نرم افزار SPSS و Smart _PLS مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. مهم ترین نتایج پژوهش نشان داد که: مسولیت اجتماعی، بازاریابی داخلی و عدالت سازمانی بر تمایل به ترک شغل و تعهد سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

آمیخته بازاریابی داخلی ، استراتژی ، مسیولیت اجتماعی ، عدالت سازمانی