CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و ایجاد استرس شغلی در کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۳۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: حسابداری
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_043
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۳.۴۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و ایجاد استرس شغلی در کارکنان

  معصومعلی سلیمیان - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فاطمه مهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین مباحث اساسی علوم رفتاری در حوزه رهبری، توجه به چگونگی اتخاذ سبکهای رهبری اثربخش مدیران در برخورد با موقعیت های متفاوت سازمانی است. مدیران برای دست یافتن به اهداف مورد نظر خود و نفوذ در رفتار کارکنان از سبکهای رهبری خاص استفاده می کنند بکارگیری هر یک از سبکهای رهبری ممکن است در افزایش یا کاهش استرس شغلی کارکنان مؤثر باشد. استرس شغلی، یکی از شایع ترین عوامل زیان آور در محیط های کاری محسوب می شود. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت نقش سبک های مدیریتی و استرس شغلی در سازمانها که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد، مشخص گردید که سبکهای مدیریتی شامل سبک مدیریتی رابطه مدار و سبک مدیریتی وظیفه مدار می باشد که سبک مدیریتی وظیفه مدار تأثیر بسزایی در ایجاد استرس شغلی در کارکنان دارد. در پایان نتیجه گیری شده است که بین سبکهای رهبری مدیریت در سازمان که در بر گیرنده ی موارد ذکر شده می باشد با استرس شغلی کارکنان ارتباط وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

سبک رابطه مدار، استرس شغلی سبک مدیریتی، سبک وظیفه مدار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_043.html
کد COI مقاله: FNCAM01_043

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمیان, معصومعلی و فاطمه مهرابی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و ایجاد استرس شغلی در کارکنان، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_043.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلیمیان, معصومعلی و فاطمه مهرابی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سلیمیان و مهرابی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Z. Mohd Makhbul 1 and S.M.H. Sheikh Khairuddin2, ":Journal of ...
  • A. Ismail and et al, _ Romanian Economic Journal" Relationship ...
  • M. Malliarou and et al, :Global Journal of Health Science0 ...
  • N. Ahsan and et al, "European Journal of Social Sciences" ...
  • R. Nydegger, "International Business & Economics Research Journal " Occupational ...
  • حسن اشرفی ریزی، زهرا کاظم پور "بررسی عوامل استرس شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • محمد اسماعیل انصاری، داریوش دانش "بررسی دیدگاه کارکنان در مورد ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالرضا بیگی نیا، فاطمه کلانتری "رابطه بین سبکهای رهبری مدیران ...
  • ماهنامه علمی-پژوهشی دانشور رفتار، دانشگاه شاهد، سال ۱۵، شماره۲۹، ۱۳۸۷، ... (مقاله ژورنالی)
  • I۹] امین پورنقی و همکاران "بررسی و مقایسه عوامل استرس ...
  • نسرین جزنی و همکاران "تحلیل عوامل موثر بر استرس شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • حبیب اله حسن زاده _ " استرس شغلی، تاثیرات و ... (مقاله ژورنالی)
  • مرضیه خاتونی و همکاران "بررسی استرس شغلی و عوامل مرتبط ... (مقاله ژورنالی)
  • علی خاتمی فیروز آبادی، ایوب حیدری "شناسایی و رتبه بندی ... (مقاله ژورنالی)
  • لیلا رضایی، محمود ساعتچی "رابطه بین سبک رهبری مدیران با ... (مقاله ژورنالی)
  • قربانعلی سلیمی، منصوره قضاوی "بررسی وامل موثر بر استرس شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • خدیجه سید قراعینی، میر محمد سید عباس زاده "بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • زین العابدین طبرزدی "بررسی عوامل ایجاد کننده استرس در سازمانها"، ... (مقاله ژورنالی)
  • مریم ملک و همکاران "بررسی میزان تنش شغلی و عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • محمود نکویی مقدم و همکاران "تعیین رابطه بین سبکهای مدیریتی ... (مقاله ژورنالی)
  • مهرنوش نوربخش، حسین وطنخواه "بررسی عاملهای فشارزای شغلی و عاملهای ... (مقاله ژورنالی)
  • ایرج هاشم زاده و همکاران "استرس شغلی و رابطه آن ... (مقاله ژورنالی)
  • سیامک یزدان پناه، مهین دیانت "شناخت عوامل تنش زای محیط ... (مقاله ژورنالی)
  • سید محمد میر کمالی، مبانی مدیریت منابع انسانی، تهران: بسطرون، ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۶۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.