CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر عوامل بیوگرافیکی عمومی با سطح رضایت شغلی حسابداران رسمی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۳۹ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: حسابداری
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_087
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۷۴.۰۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر عوامل بیوگرافیکی عمومی با سطح رضایت شغلی حسابداران رسمی

  ابوالفضل شیرخانی - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی بینالود
    حمیدرضا رضایی - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی تابران - مشهد(
حسین جوانشیری - کارشناس ارشدحسابداری

چکیده مقاله:

این پژوهش بررسی رضایت شغلی حسابداران رسمی و ارتباط آن با متغیرهای جمعیت شناختی همچون (سن، جنسیت، سطح تحصیلات و حقوق) می‌باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است و برای ارزیابی رضایت شغلی از دو معیار شاخص تشریحی رضایت شغلی و شاخص شغل به طور کلی استفاده شده است. جامعه آماری کلیه حسابداران رسمی ایران می باشند که طبق آمار سایت جامعه حسابداران رسمی، تعداد آنان در زمان این تحقیق 1611 نفر بوده و از این تعداد 98 نفر به عنوان افراد مورد مطالعه (نمونه) انتخاب شده اند. داده های گردآوری شده با استفاده از آزمون اسپیرمن و رگرسیون چندمتغیره مورد بررسی قرار گرفته است.یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که در سطح خطای 5% هیچ یک از متغیرهای جمعیت شناختی سن، جنسیت، سطح تحصیلات و حقوق با شاخص کلی رضایت شغلی رابطه معنی‌داری ندارد

کلیدواژه‌ها:

شاخص کلی رضایت شغلی، متغیرهای جمعیت شناختی، حسابداران رسمی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_087.html
کد COI مقاله: FNCAM01_087

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیرخانی, ابوالفضل؛ حمیدرضا رضایی و حسین جوانشیری، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر عوامل بیوگرافیکی عمومی با سطح رضایت شغلی حسابداران رسمی، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_087.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شیرخانی, ابوالفضل؛ حمیدرضا رضایی و حسین جوانشیری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شیرخانی؛ رضایی و جوانشیری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Herzberg, F. Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1962). The ...
  • Smith, P. L., Smits, S. L, & Hoy, F. (1998). ...
  • Roxburgh, S. (1999). Exploring The Work And Family Relationship. Journal ...
  • Cronk, B. (2009). An Examination Of Factors Affecting ...
  • De Nobile, J. (2006). Biographical Differences And Job ...
  • Mirfakhrai, M. H. (1991). Correlates Of Job Satisfaction Among Academic ...
  • Shraibman, F. K. (2008). An Examination Of The Job Satisfaction ...
  • Tang, T. L.-P. (1995). The Development Of A Short Money ...
  • Oliver, J. (1998a). High Staff Turnover -- Find Out Why ...
  • McShulkskis, E. (1998). Why Do Employees Leave? HRMagazine, 43(4), 24. ...
  • Mottaz, C. J. (1984). Education And Work Satisfaction Human Relations, ...
  • Ross, C. E., & Reskin, B. F. (1992). Education Control ...
  • McGhee, M., & Satcher, J. (1995). (Report No. ED398470). U.S. ...
  • دوانی پور ایرج، رضازاده جواد و علی رجب زاده علی ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۲۹۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.