CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر رابطه بین عدالت سازمانی بر تعهد کارکنان در سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۹۷ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_273
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۵۱.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر رابطه بین عدالت سازمانی بر تعهد کارکنان در سازمان

  سپیده مهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

در دنیای رقابتی امروز سازمانها برای بقای خود باید عدالت بیشتری را اجرا نمایند تا کارکنان تعهد بیشتری از کار داشته و سازمان را به سوی اهدافش سوق دهند.هدف از این مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی بر تعهد کارکنان است. عواملی مثل عدالت سازمانی در سازمانها وجود دارد که سبب تعهد کارکنان نسبت به کارشان می شود. کارکنان در برابر عدالت سازمانی در محیط کار خود واکنش نشان میدهند. در چنین شرایطی کارکنان نیز نسبت به سازمان متعهد میشوند. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت عدالت سازمانی و تعهد کارکنان که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد ،مشخص گردید که افزایش عدالت سازمانی در یک محیط پویا منجر به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت منجر به تعهد در کارکنان می شود. بیشترین تاثیر ادراک عدالت رویه ای و مراوده ای بر تعهد سازمانی و یا رضایت از سازمان است. پس از آن بیشترین تاثیر عدالت رویه ای بر روابط کاری با سرپرستان و رضایتمندی از آنان بوده است. در پایان نتیجه گیری شده است که بین عدالت سازمانی و تعهد کارکنان ارتباط مثبت و معناداری و جود دارد

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمانی ، عدالت تعاملی ، عدالت توزیعی ، عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_273.html
کد COI مقاله: FNCAM01_273

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهرابی, سپیده، ۱۳۹۲، بررسی تأثیر رابطه بین عدالت سازمانی بر تعهد کارکنان در سازمان، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_273.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهرابی, سپیده، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مهرابی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • P.S. Goodmar 1 and A. Friedman 2 , _ :Admini ...
  • psychiatric technicians , Vol. 59, 1991. ...
  • . S. McKenna, :Cross Cultural Management Organizational commitment ih the ...
  • R.L. Handlon, "Dissertation Presented in Partial" The Departure of the ...
  • R.L. Handlon. "Dissertation Presented in Partial Fulfillment Of the Requirements ...
  • T. S. Batemant and S. Strasser 2, "Academy of Management ...
  • T.H. Berry, Managing the total quality transformation. New York: McGraw- ...
  • J. P. Meyer1 and N.J. Allen 2. Thousand Oask CA: ...
  • D. B. McFarlin 1 and P. D Sweeney 2, "Academy ...
  • Blau, P. Exchange and power in social life. New York: ...
  • _ شهریور ما ه ۱۳۹۲، شیر / ز- /یر / ...
  • J. W. Graham and) W. Organ, ":Journal of Managerial Issues" ...
  • J. P. Meyer 1 and et al, ":Journal of Management ...
  • اعلی بهاری فر، مهدی جواهری کامل "بررسی پیامدهای ارزشهای اخلاقی ... (مقاله ژورنالی)
  • فتاح ناظم، محمد جواد قائد محمدی "تعهد سازمانی مدیران و ... (مقاله ژورنالی)
  • زینب اه توکلی و همکاران "بررسی تاثیر اموزشی رفتار شهروندی ...
  • حسین خنیفر و همکاران " بررسی رابطه میان مولفه های ...
  • اصغر مشبکی، محمد دوستار "تبیین مدل تاثیر گذاری هوش عاطفی ...
  • مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش سبکهای ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، پی استیفن .(۱۳۸۷) مبانی رفتار سازمانی) . ترجمه علی ...
  • I۲۳] صادق بختیاری "نگرشی بر مفهوم وجدان کاری و برخی ... (مقاله ژورنالی)
  • محسن گل پرور و همکاران "نقش مشارکت در تصمیم گیری، ...
  • سید رضا سید جوادین و همکاران"شناخت نحوه تاثیرگذاری ابعاد عدالت ...
  • بهرام رنجبریان، تعهد سازمانی . اصفهان: دانشکده علوم اداری و ...
  • I۲۷] محمد علی زکی "بررسی تاثی ابعاد رضایت شغلی بر ... (مقاله ژورنالی)
  • محسن گل پرور، ،عریضی سامانی، "روابط مستقیم و غیر مستقیم ... (مقاله ژورنالی)
  • علی قاسمی، "رضایت شغلی و تعهد سازمانی ".نشریه بازار کار، ...
  • امجید کریم زاده، : تعهد سازمانی، نشریه انجمن مدیریت ایران، ...
  • عبد الزهرا نعامی، حسین شکرکن _ "بررسی رابطه ساده و ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۶۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.