CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تا ثیرسبک مدیریت مشارکتی مدیران بر رضا یت شغلی دبیران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۰ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_276
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۲۸.۳۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تا ثیرسبک مدیریت مشارکتی مدیران بر رضا یت شغلی دبیران

آمنه علیزاده جورکوبه - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

در هزاره ی جدید روابط انسانی در سازمان ها یکی از عوامل مهم ابقا و پیشرفت به شمار می آید در سازمان های آموزشی که بیشتر فعالیت ها بر مبنای هدف انتقال دانش و پرورش مهارت و ایجاد نگرش است روابط انسانی نقش ممتازی دارد . لذا هر مدیر باید بکوشد مجموعه ای از مهارت ها را در خود پرورش دهد و مهارت های خود را در عمل بنمایاند .از طرفی کارکنان بر اثر مشارکت مستقیم در تعیین اهداف ، روشها و...برانگیخته شده و بر اثر دستیابی به انگیزش بالا به رضایت شغلی دست می یابند . به نظر می رسد مدیریت مشارکتی که دو هدف عمده ارج نهادن به ارزشهای انسانی ورسیدن به اهداف سازمان به کمک افراد را دنبال می کند ،می تواند روابط انسانی را بین مدیریت و کارکنان بهبود بخشد ، انگیزش را تقویت نماید و افزایش رضایت شغلی را در کارکنان به دنبال داشته باشد . لذا محقق کوشیده است که تأثیر این سبک مدیریتی را بر رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه دخترانه شهرستان رشت مورد بررسی قرار دهد . در نمونه ی مورد مطالعه بین میزان اشتراک مساعی و ارتباط صمیمی و تقویت روحیه ی کارکنان و حفظ شأن و حرمت دبیران و همچنین ایجاد محیطی آرام توسط مدیران بر رضایت شغلی دبیران رابطه ی معنی داری وجود دارد . در واقع می توان ادعاکردکه با توجه به نتایج پژوهش بین الگوی رفتاری مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد . لذا هر اندازه مدیران به تغییر الگوی رفتاری و گرایش به سمت مدیریت مشارکتی گام بردارند در کارکنان شاهد ایجاد رضایت شغلی بیشتری می شوند.

کلیدواژه‌ها:

روابط انسانی ، رضایت شغلی ، مدیر آموزشی ،مدیریت مشارکتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_276.html
کد COI مقاله: FNCAM01_276

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیزاده جورکوبه, آمنه، ۱۳۹۲، تا ثیرسبک مدیریت مشارکتی مدیران بر رضا یت شغلی دبیران، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_276.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علیزاده جورکوبه, آمنه، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (علیزاده جورکوبه، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -Arnold H.J, Feldman D.C organizational behavior, (singapor: Mcgraw- Hill.I.N.C. (1986P.86 ...
  • امیرکبیری، علیرضا، رویکردسازمان و مدیریت در رفتار سازمانی، انتشارات نگاه ...
  • سرمد، زهره و همکاران . روشهای تحقیق در علوم رفتاری ...
  • علاقه بند، علی . مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی ...
  • رضائیان، علی مدیریت رفتار سازمانی . تهران دانشگاه مدیریت دانشگاه ...
  • فیض، طاهره . مبانی مدیریت دولتی _ جلد اول . ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.