CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

توانمندسازی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۹۶ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_319
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۷۶.۸۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله توانمندسازی کارکنان

  آرزو رحیم زاده ینگه قلعه - دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
  رویا افراسیابی - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر،به بررسی رابطه ی یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان دانشگاه فرهنگیان پردیس های خراسان شمالی پرداخته شده است. دراین مطالعه که به روش توصیفی وازنوع همبستگی انجام شده است.جامعه آماری،کارکنان دانشگاه فرهنگیان امام محمدباقر(ع)بودند.نمونه آماری 49نفربه روش سرشماری مشخص شدبه منظورگردآوری داده ها ازاعضای جامعه آماری ازدو پرسشنامه استاندارد،یادگیری سازمانی نیف وتوانمندسازی اسپریتزر استفاده شده است.آزمون، مقدارضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه یادگیری سازمانی0.871 وبرای پرسشنامه توانمندسازی 0.938بدست آمد. نتایج نشان دادکه بااطمینان 95%بین یادگیری سازمانی وتوانمندسازی کارکنان دانشگاه فرهنگیان پردیس های خراسان شمالی رابطه معناداری وجوددارد. در این میان رابطه بین توسعه شایستگی و توانمند سازی کارکنان نسبت به دیگر ابعاد بیشتر است که نشان‌دهنده این است که توسعه شایستگی نسبت به دیگر ابعاد تاثیر بیشتری بر توانمند سازی کارکنان دارد.رابطه بین ساختار سازمانی و توانمند سازی کارکنان نیز نسبت به سایر ابعاد کمترین مقدار را به خود اختصاص داده است که نشان‌دهنده تاثیر کمتر آن می‌باشد.امری که باعث تاثیرگذاری پایین‌تر این بعد می‌شود این است که ساختار سازمانی دارای انعطاف لازم برای توانمندسازی کارکنان و ایجاد تغییر نمی‌باشد.عدم وجود رابطه بین اشتراک دانش و توانمندسازی نیز نشان‌دهنده توجه نکردن مدیران و کارکنان سازمان براهمیت اشتراک دانش می‌باشد.در نتیجه،دانشگاه فرهنگیان باید برای یادگیری سازمانی تلاش نمایند تا بتوانند با توانمندسازی کارکنان، باعث افزایش کارایی و بهره‌وری در سازمان خود شوند و به موفقیت دست یابند.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی،دانشگاه فرهنگیان پردیس های خراسان شمالی،یادگیری سازمانی،یادگیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_319.html
کد COI مقاله: FNCAM01_319

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیم زاده ینگه قلعه, آرزو و رویا افراسیابی، ۱۳۹۲، توانمندسازی کارکنان، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_319.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحیم زاده ینگه قلعه, آرزو و رویا افراسیابی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رحیم زاده ینگه قلعه و افراسیابی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -Hung, R, Y .Y, Yang, B , Lien, B.Y, Mclean, ...
  • Phang, C .W. Kankanhalli, A. Caizuan, A. (2008) .Inves tigating ...
  • Bennet. Alex and Bennet. David. (2008)." The partnership between organizatinal ...
  • Petrra, C. De Weerd- Nedrhof, Bernice, J. Pacitti, Jorge, F. ...
  • W.Pearson. (2002). "Tools for improvement of ...
  • Learning".Vol. 1 4, No. 8, pp.320-33 1. ...
  • Bontis, N. (2004)." Intellectual capital: An ...
  • Explanatory study thatdevelop measures and اصغر، ‌مشبکی، اصغر. (۳۸۹ ۱)، ...
  • Schuler , R & Jackson, S.(2001)." HR Issues and activities ...
  • Joo, B., and Shim, J.(2010)." Psychological empowerment and organizational commitment: ...
  • Whetten. D.A and Cameron. K. S, (2004). "Developing management skills". ...
  • Gangne, M. and Desi, E.L. (2005)" self- ...
  • determination theory and work motivation". Journal of Organization Behavior. 26(4) ...
  • Naveed Akhtar، Rasheed Ahmed Khan Bahaudin G. Mujtaba.(201 3). Exploring ...
  • Education Administration S _ _ Journal of Basic and App ...
  • سنگه، پیتر.(۳۸۶ ۱)، "رقص تغییر"، چاپ چهارم، ترجمه ...
  • خانعلیزاده، رقیه، کردنائیچ، ا، ...
  • موریس، استیو، و ویل کاکس گراهام .(۱۳۷۹)، فن توانمندسازی دریک ...
  • نسب، رضا(۰ ۱۳۹)، "یادگیری واعتمادسازی، حلقه میانجی بین توانمندسازی روانشناختی ... (مقاله ژورنالی)
  • ۱ دستگردی، کاظم، گودرزی، محمود، _ سدی، حسن، د ستگرد ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۵۰۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.