CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش عدالت سازمانی بر رفتارهای شغلی کارکنان در سازمانها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۳۶ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_320
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۱.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش عدالت سازمانی بر رفتارهای شغلی کارکنان در سازمانها

  داود کیاکجوری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
  فاطمه مهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

امروزه بطور فزاینده ای بر پویایی محیط سازمان افزوده شده است و عدالت سازمانی به عنوان یک حوزه مطالعاتی جدید اهمیت بیشتری برای مدیران و کارکنان پیدا کرده است. چنانچه مدیران ، به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان هستند نمی توانند نسبت به وجود عدالت در سازمان بی تفاوت باشند و بایستی درک وجود عدالت در سازمانشان را در کارکنان بوجود آورند. عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در محیط کار اشاره دارد و افزایش احساس عدالت بر جنبه های مختلف رفتارهای شغلی تاثیر گذار است. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت عدالت سازمانی و رفتارهای شغلی کارکنان که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد، مشخص گردید که افزایش عدالت سازمانی در یک محیط پویا منجر به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت منجر به ارتقاء رفتارهای شغلی مناسب کارکنان و سازمان و اهداف تعیین شده می شود. در پایان نتیجه گیری شده است که بین عدالت سازمانی و رفتارهای شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، عدالت سازمانی، رفتارهای شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_320.html
کد COI مقاله: FNCAM01_320

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کیاکجوری, داود و فاطمه مهرابی، ۱۳۹۲، بررسی نقش عدالت سازمانی بر رفتارهای شغلی کارکنان در سازمانها، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_320.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کیاکجوری, داود و فاطمه مهرابی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کیاکجوری و مهرابی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • J. Adams, Inequity in Social Exchange. In: L. Berkowitz (ed), ...
  • Ch. Fatt and et al, _ American Journal of Economics ...
  • I. M. Jawahar, : Journal of Management , , A ...
  • S.A. Heidari 1 and N. Saeedi 2, _ of Basic ...
  • Scientific _ Studying the Role of Organizationl Justice _ Satisfaction, ...
  • _ Goudarzvan Chegini, _ Journal of Economice and Business Ad»iwistrain" ...
  • G. S. Leventhal, What should be done wvith equity theory? ...
  • F. O. Walumbwa and et al, "The Leadership Quarterly" Contingent ...
  • طیبه امیرخانی، علی اصغر پورعزت "تاملی بر امکان توسعه سرمایه ...
  • حسینعلی بهرامزاده، منصوره یادگاری "تحلیل رابطه عدالت سازمانی با تعهد ...
  • محمد علی حقیقی و همکاران "بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر ...
  • علی رضائیان، لیلا میرزاده "تاثیر برداشت کارکنان از عدالت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • سید رضا سید جوادین و همکاران "شناخت نحوه تاثیرگذاری ابعاد ...
  • حسین شکرکن، عبدالرضا نعامی "بررسی روابط ساده و چندگانه عدالت ... (مقاله ژورنالی)
  • محمد رضا غفوری ورنوسفادرانی، محسن گل پرور " بررسی رابطه ...
  • سید علی میر ابراهیمی و همکاران "اثر تعاملی عدالت سازمانی ... (مقاله کنفرانسی)
  • مجید مختاریان پور "بررسی موانع ادراکی تحقق عدالت در سازمان: ...
  • ناهید نادری و همکاران "رابطه عدالت سازمانی با مولفه های ... (مقاله ژورنالی)
  • مریم یعقوبی و همکاران "رابطه ی عدالت سازمانی با رضایت ... (مقاله ژورنالی)
  • (شهریورماء۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۷۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.