CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تأثیرات مدیریت منابع انسانی بر پیاده سازی نوآوری فناوری اطلاعات (مطالعه موردی شرکت‌های کوچک و متوسط واحد تحقیق و توسعه استان یزد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_340
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۳.۵۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیرات مدیریت منابع انسانی بر پیاده سازی نوآوری فناوری اطلاعات (مطالعه موردی شرکت‌های کوچک و متوسط واحد تحقیق و توسعه استان یزد

  غلامرضا بردبار - عضو هیئت علمی دانشکدهی مدیریت دانشگاه یزد
  موناالسادات حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علم و هنر یزد
  طاهره یگانه فرد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علم و هنر یزد

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت فناوری شرکت‌ها که از مباحث ضروری در دنیای امروزی می‌باشد انجام گرفته‌است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده توصیفی از نوع پیمایشی است جامعه آماری را 60 تعدادشرکت‌ کوچک و متوسط (واحد تحقیق و توسعه) استان یزد تشکیل می‌دهد نتایج این مطالعه نشان می‌دهد با وجود بودجه کافی بخش تحقیق و توسعه و کاربردهای وسیع مدیریت منابع انسانی همچون حمایت کارکنان از طریق توانمند سازی ، رضایت شغلی و پاداش مناسب در کارکنان این بخش پویایی شغلی مشاهده نمی شود .

کلیدواژه‌ها:

تحقیق و توسعه، مدیریت منابع انسانی، نوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_340.html
کد COI مقاله: FNCAM01_340

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بردبار, غلامرضا؛ موناالسادات حسینی و طاهره یگانه فرد، ۱۳۹۲، تأثیرات مدیریت منابع انسانی بر پیاده سازی نوآوری فناوری اطلاعات (مطالعه موردی شرکت‌های کوچک و متوسط واحد تحقیق و توسعه استان یزد، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_340.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بردبار, غلامرضا؛ موناالسادات حسینی و طاهره یگانه فرد، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (بردبار؛ حسینی و یگانه فرد، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • میرسپاسی، ناصر و معمار زاده طهران، غلامرضا و شفیع زاده، ... (مقاله ژورنالی)
  • C.-H. Chuang et al. Human resource ...
  • management practices and organizational social capital: The role ofindustrial characteristic, ...
  • ملاحسنی، علی و برخوردار، بابک، "بررسی رابطه بین مهارت‌های خود ... (مقاله ژورنالی)
  • اوتار خانی، علی و علاءالدینی، امیر اردلان، "بررسی رابطه تامین ... (مقاله ژورنالی)
  • M.L. Lengnick-Hall et al., Strategic human reSource management and supply ...
  • آقا داوود، رسول و حاتمی، محمود و حکیمی‌نیا، بهزاد، "بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • Elci, S. et al. Bilgesel Inovasyon Merkezleri: Tirkiye Icin Bir ...
  • Leede J, Looise, JK, Innovation And HRM : Towards An ...
  • I۹] عباسی، محمدرضا و حکمی، منوچهر، "ضرورت نوآوری در اجرای ... (مقاله ژورنالی)
  • Chen CJ, Huang, JW. Strategic Human ...
  • I۱۱] حاجی‌زاده، پیمان و سلامی، سیدرضا، "به کار گیری سناریو ... (مقاله ژورنالی)
  • Ortiz, JP et al., A Analysis Of The ...
  • Relationship Between Tot Quality Management- Based Human Resource Management Practices ...
  • Loch CH, Mobilizing An R&D Organization Through Strategy Cascading. Re ...
  • Ange po, Sanchez LS. R&D Managers Adaptation Of Firms" HRM ...
  • ربیعی، مهناز، " اثر نوآوری و سرمایه انسانی بر رشد ... (مقاله ژورنالی)
  • Kilic M, Bilginoglu, B, Ihracatc Tirk Firmalarnda Personel Saglama Ve ...
  • Yintemleri Ve Inovasyon Performans IliSkisi: Orta Anadolu Ihracatcn Birlikleri _ ...
  • _ شهریورماه۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • ماهنامه انسانی پلیس، شماره ۲۴، مرداد و شهریور ۱۳۸۸، صص ... (مقاله ژورنالی)
  • .۱۸] کشاورز، محسن و رحیمی، محسن و سلیمی، مجید، "نقش ...
  • حیدری، حسن، " نظام ملی نوآوری به عنوان چارچوبی برای ... (مقاله ژورنالی)
  • Beugelsdijk S, Strategic Human Resource Practices And Product Innovation. Organization ...
  • Walsworth, S, Verma A, Globalization, Human Resource Practices And Innovation: ...
  • Leede J, Looise JK, Continuous Improvement And The Mini- Company ...
  • Ji men ez-Jimenez D, Sanz-Valle R Innovation And Human Resource ...
  • _ شهریورماه۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۱۵۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.